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5 Latino-geführte Arbeitsstreiks, die sich für die Rechte der amerikanischen Arbeiter einsetzten

5 Latino-geführte Arbeitsstreiks, die sich für die Rechte der amerikanischen Arbeiter einsetzten


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Wenn es um den Kampf für Arbeitnehmerrechte in den Vereinigten Staaten geht, sind Lateinamerikaner seit Anfang des 20. Jahrhunderts kritische Akteure. Ihre Organisation und Agitation haben zu verbesserten Arbeitsbedingungen und Löhnen in Industrien in den USA geführt.

„Latinos waren Teil der langen Geschichte des Aufbaus dieses Landes und dieser Arbeitskräfte“, sagt Gaspar Rivera-Salgado, Projektleiter am Zentrum für Arbeitsforschung und Bildung der UCLA, insbesondere im amerikanischen Westen. „Sie waren Teil der Fertigstellung der transkontinentalen Eisenbahn. Sie waren Teil des frühen Baubooms in Los Angeles.“ Und natürlich hatten sie einen tiefgreifenden Einfluss auf die riesige Welt der amerikanischen Nahrungsmittelproduktion, wo sie sowohl auf den Feldern als auch in den Verarbeitungsbetrieben stark vertreten waren.

Der Kampf der Latino-Arbeiter um Schutz und existenzsichernde Löhne war ein mühsamer, mit vielen Diskriminierungen belasteter. „Die große Ausweitung der Arbeitnehmerrechte in den 1930er Jahren während der [Franklin D. Roosevelt]-Regierung, die zur Schaffung des Nationalen Arbeitsausschusses führte, schloss insbesondere Landarbeiter und Hausangestellte vom Recht aus, Gewerkschaften zu gründen“, sagt Rivera-Salgado. Es ist ein Ergebnis, das er auf ein Erbe der rassischen Unterwerfung gegen Afroamerikaner zurückführt, die lange auf den Feldern Amerikas gearbeitet hatten.

Das Ergebnis: Auch nach der Verlagerung der landwirtschaftlichen Arbeitskräfte auf überwiegend Latino-Arbeiter fehlte ihnen bis in die 1970er-Jahre ein grundlegender Schutz. „Die Bedingungen waren entsetzlich“, sagt Rivera-Salgado. „Deshalb wollten sie eine Gewerkschaft – um die Grundlöhne und auch die Grundbedingungen auf den Feldern zu sichern“, wie Verletzungsschutz am Arbeitsplatz und Zugang zu Toiletten.

Hier sind fünf Streiks, die entweder von Hispanoamerikanern und Lateinamerikanern angeführt oder gemeinsam angeführt wurden, die dazu beigetragen haben, US-Arbeitsplätze sicherer zu machen.

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Der Oxnard-Streik (1903)

Einer der ersten Streiks in der Landwirtschaft in den Vereinigten Staaten stellte auch einen beispiellosen Moment in der Bildung multiethnischer Koalitionen dar, als japanische und mexikanische Landarbeiter sich zusammenschlossen, um Bosse zu besiegen, die die Rassen- und Kulturunterschiede ihrer Arbeiter lange Zeit ausgenutzt hatten.

Die amerikanische Zuckerindustrie kam am 11. Februar 1903 zum Erliegen, als Arbeiter in der Zuckerboomtown Oxnard, Kalifornien, sich zur Japanisch-Mexikanischen Arbeitervereinigung (JMLA) zusammenschlossen und eine Arbeitsniederlegung auf dem Höhepunkt der Zuckerrübensaison organisierten. Ihre Beschwerden? Die weißen Farmer der Region hatten sich mit der American Beet Sugar Company – Oxnards Hauptarbeitgeber – zusammengetan, um die Löhne drastisch zu senken, die bereits durch ein parasitäres Lohnvergabesystem geschmälert wurden. Die Zuckerfirma verlangte auch von den Arbeitern, alle ihre Waren in überteuerten firmeneigenen Geschäften zu kaufen.

„Sie haben die Löhne für die Rodung eines Morgens von 5 auf 2,50 US-Dollar gesenkt, und sie haben den Grundlohn gesenkt“, sagt Tomás Almaguer, emeritierter Professor für ethnische Studien an der San Francisco State University, der über den Oxnard-Streik von 1903 geschrieben hat.

Als Reaktion auf diese drastische Lohnkürzung forderte eine Koalition von etwa 500 japanischen und 200 mexikanischen Arbeitern die Wiederherstellung ihres ursprünglichen Gehaltsschemas. Die Mitgliederzahl von JMLA wuchs schließlich auf etwa 1.200 Arbeiter oder etwa 90 Prozent der Erwerbsbevölkerung von Oxnard, so die Geschichte des Streiks der United Food & Commercial Workers Union.

„Es war das erste Mal in der Geschichte Kaliforniens und der Vereinigten Staaten, dass die Landwirtschaftsarbeiter einen Streik nicht nur erfolgreich organisierten – sondern auch gewannen“, sagt Almaguer. Ein Grund: Die japanischen Arbeiter, die stark rekrutiert wurden, nachdem das chinesische Ausschlussgesetz die chinesische Belegschaft in Amerika verringert hatte, waren in der Regel gut ausgebildet, "also waren sie nicht so anfällig für Arbeitsmissbrauch", sagt Almaguer. Ein weiterer Grund: Arbeiter aus den verschiedenen ethnischen Gruppen weigerten sich, sich zu trennen und setzten sogar Übersetzer ein, um ihre Bemühungen und Forderungen zu koordinieren. Nach einer gewaltsamen Auseinandersetzung während des Streiks, bei der ein mexikanischer Arbeiter ums Leben kam, gab das Management den Forderungen der Gewerkschaften nach besseren Löhnen und der Streichung des Zuliefersystems nach. Der Streik „war wirklich ein Vorbote von 30, 60 Jahren Arbeitsorganisation durch Landarbeiter in Kalifornien“, sagt Almaguer. "Es ist ... grundlegend in Bezug auf diese Geschichte."

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Der El-Monte-Beerenstreik (1933)

Am 1. Juni 1933, auf dem Höhepunkt der Weltwirtschaftskrise, verließen 1.500 Arbeiter die Beerenfelder von El Monte, Kalifornien, um höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen zu fordern. Während die Arbeitsniederlegung Teil einer größeren Streikserie war, die in diesem Sommer von der Cannery and Agricultural Workers' Industrial Union (CAWIU) organisiert wurde, erregte die Arbeitsaktion El Monte breite Aufmerksamkeit, da sie sofort als Bedrohung für die boomende Agrarindustrie Südkaliforniens angesehen wurde .

Der Streik warf auch ein scharfes Licht auf die seit langem schwelenden Rassenspannungen zwischen den mexikanischen, japanischen und weißen Einwohnern der Stadt, die alle durch lokale Gesetze getrennt sind. Nachdem die weißen Landbesitzer von El Monte mit der Depression zu kämpfen hatten, begannen sie, kleine Grundstücke an japanische Bauern weiterzuvermieten, die Beeren, Melonen und Gemüse als Marktfrüchte anbauen würden – hauptsächlich von Mitgliedern der mexikanischen Wanderarbeitergemeinschaft von El Monte, die etwa 20 . umfasste Prozent der Bevölkerung der Region. Klassenunterschiede und Ressentiments entstanden zwischen den mexikanischen Arbeitern, die in temporären Arbeiterlagern lebten, und der japanisch-amerikanischen Bevölkerung, die hauptsächlich auf kleinen Familienfarmen lebte.

Als die Löhne für Beerenpflücker weiter sanken – auf bis zu neun Cent pro Stunde, behaupteten einige – begannen verzweifelte Arbeiter, einen Mindestlohn von 35 Cent pro Stunde zu fordern. Die Beerenpflückerin Jesusita Torres wurde im Buch zitiert Aus dem Schatten: Mexikanische Frauen im Amerika des 20. Jahrhunderts darüber, wie sie in dieser Zeit manchmal weniger als einen Pfennig pro Korb Beeren verdiente.

Unterstützt von einer Handvoll Organisatoren der nationalen CAWIU rief eine Koalition von El Monte-Arbeitern auf dem Höhepunkt der ohnehin kurzen Beerensaison einen Streik mit sofortiger Wirkung aus. Die japanische Gemeinde sammelte sich um ihre Pächter, indem sie selbst bei der Feldbewirtschaftung half. Lokale politische Führer verurteilten die Beteiligung der CAWIU, deren kommunistische Philosophien und aggressive Anti-Schorf-Taktiken auch die lokalen El Monte-Arbeiter zunehmend verunsicherten. Das mexikanische Konsulat schaltete sich sogar ein und drohte Streikenden, die mit kommunistischen Aktivitäten in Verbindung stehen, mit Abschiebung.

Die Streikenden von El Monte brachen schließlich von CAWIU ab, was die Verhandlungen zwischen ihnen, den Farmbesitzern und der Stadt erleichterte. Die Parteien einigten sich schließlich darauf, den Streik zu beenden, nachdem sie einen Basis-Tageslohn von 1,50 US-Dollar festgelegt und garantiert hatten, dass die Arbeiter ohne Auswirkungen wieder eingestellt würden. Aber während die Landarbeiter den Sieg erklärten, blieben die schlechten Arbeitsbedingungen in El Monte allgegenwärtig.

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Streik der Pekannussschalen (1938)

Einige Streiks wurden von Frauen für Frauen angeführt. Eine solche Aktion ereignete sich in den Fabriken der Southern Pecan Shelling Company in San Antonio, wo die 21-jährige Emma Tenayuca, eine mexikanisch-amerikanische Gewerkschaftsaktivistin, damit begann, die überwiegend lateinamerikanische Arbeiterschaft zu organisieren. Tenayuca ist seit ihrem 16. Lebensjahr Aktivistin, um die Zigarrenfabrikarbeiter der Stadt zu unterstützen.

Am 31. Januar 1938 starteten fast 12.000 Pekannussschäler von San Antonio einen dreimonatigen Streik – in einem Bundesstaat, der für 50 Prozent der amerikanischen Pekannussproduktion verantwortlich ist. Die Frauen protestierten gegen gefährliche Arbeitsbedingungen, darunter das Einatmen von Pekannussstaub in schlecht beleuchteten Fabriken mit schlechter Belüftung, die Zwangsarbeit in Einrichtungen ohne Innentoiletten oder Waschbecken und die Kürzung des Niedriglohns von sieben auf sechs Cent pro Pfund Nüsse. Und laut der Texas State Historical Association kam die hohe Tuberkuloserate von San Antonio – fast das Dreifache des nationalen Durchschnitts – zum Teil von den Pekannussschälern der Stadt, die bei der Arbeit ständig Staub einatmeten.

Streikende trafen sofort auf Feindseligkeit der örtlichen Beamten von San Antonio. Der Polizeichef der Stadt und der katholische Erzbischof führten den Streik auf eine „rote Verschwörung“ der Kommunisten zurück, während das Gesundheitsministerium Streikende daran hinderte, Hilfe von Tafeln zu erhalten. Die aggressive polizeiliche Behandlung der Streikenden erregte nationale und internationale Aufmerksamkeit und veranlasste die mexikanische Regierung, gegen Berichte zu protestieren, wonach eine 60-jährige Mexikanerin von der Polizei mit Schlägen geschlagen wurde, als sie mit ihrem kleinen Enkelkind an einer Beschussfabrik vorbeiging. Als mehrere Streikposten massenhaft festgenommen wurden, forderte der Gouverneur von Texas die staatliche Industriekommission auf, zu untersuchen, ob die Bürgerrechte der Arbeiter verletzt wurden.

„Was als Organisation für gleiche Löhne begann, wurde zu einer Massenbewegung gegen den Hunger, für Bürgerrechte, für ein Mindestlohngesetz“, sagte Tenayuca 1987 in einem Interview.

Aber während sich das Establishment in San Antonio den Streikenden heftig widersetzte, war die nationale Stimmung positiv. Die nationale Arbeitsministerin Frances Perkins drückte ihre Unterstützung für die Notlage der Granatwerfer aus und fragte: „Nennst du das in San Antonio Lohn?“ nachdem sie davon gehört hatten, wie ihre ohnehin niedrigen Zinsen gesenkt wurden. Die Aufmerksamkeit für die Arbeitsbedingungen der Besatzer wurde Teil der nationalen Diskussion, die sich zugunsten des Gesetzes über faire Arbeitsstandards von 1938 verlagerte, das die 40-Stunden-Woche einführte, den Mindestlohn festlegte und für viele Arbeiter Überstunden garantierte.

Der Streik der Pekannussschäler endete im März 1938, nachdem sich beide Seiten auf einen Mindestlohn von sieben bis acht Cent pro Pfund Nüsse geeinigt hatten. Aber trotz ihrer breiteren Zuwächse erwiesen sich die Vorteile am Arbeitsplatz der Beschusser als kurzlebig. Nach der Verabschiedung des Fair Labor Act stellte der Eigentümer der Southern Pecan Shelling Company die Fabrik auf mechanisierten Pekannussschälen um, um die Zahlung des Mindestlohns zu vermeiden.

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Der Delano-Traubenstreik (1965)

César Chávez, einer der bekanntesten Gewerkschaftsorganisatoren in der Geschichte der USA, erlangte 1965 Berühmtheit, nachdem er daran gearbeitet hatte, überwiegend Latino-Traubenpflücker in Delano, Kalifornien, zu gewerkschaftlich zu organisieren. Der Streik in Delano dauerte fünf Jahre und führte zur Gründung der United Farm Workers of America. Ebenso deutlich veränderten die weithin sichtbaren Kampagnen von Chavez, Dolores Huerta und anderen Organisatoren die Sichtweise vieler Amerikaner auf die Wanderarbeiter, die ihr Obst und Gemüse ernteten.

„César Chávez war dafür bekannt, sehr charismatisch zu sein, aber er war auch sehr scharfsinnig“, sagt Rivera-Salgado. Um die abgelegene Bauerngemeinde von Delano, Kalifornien, ins Rampenlicht zu rücken, organisierte Chavez eine Reihe von Veranstaltungen, die die Aufmerksamkeit der Medien auf sich ziehen sollten. Einer war ein 340 Meilen langer Marsch, bei dem 75 mexikanische und philippinische Landarbeiter von Delano nach Sacramento marschierten. Nach 25 Tagen wurden Chávez und die anderen in der Landeshauptstadt von 10.000 Unterstützern begrüßt.

Chávez, ein Schüler der gewaltlosen Methoden von Mahatma Gandhi und anderen, forderte die Streikenden auf, sich der Gewalt zu widersetzen, selbst wenn sie von Anbauern und der Polizei absichtlich provoziert wurde. Ende 1968 nahm er an einem 25-tägigen Fasten nur auf dem Wasser teil, um auf die Brutalität der Polizei gegen Streikende aufmerksam zu machen.

Chávez bat auch um Unterstützung von prominenten Arbeiter- und Bürgerrechtsaktivisten des Student Nonviolent Coordinating Committee (SNCC) und des Congress of Racial Equality (CORE), deren Mitglieder Parallelen zwischen dem Kampf der Latino-Landarbeiter für Arbeitsrechte und dem Kampf der Schwarzen Amerikaner für Bürgerrechte sahen . Sie bezogen sich darauf, wie die streikenden Arbeiter Gewalt, Überpolizei und im Fall von Chavez geheimen FBI-Untersuchungen ausgesetzt waren.

Sowohl SNCC als auch CORE waren maßgeblich daran beteiligt, die Amerikaner dazu zu bringen, Trauben aus Delano zu boykottieren, bis der Streik erfolgreich war. Chávez gelang es auch, den zunächst skeptischen Senator Robert Kennedy davon zu überzeugen, den Delano-Streik zu unterstützen. „Eine der großen Leistungen von César Chávez war es, die Not der Landarbeiter mit einem grundlegenden Gerechtigkeitsempfinden und dem Ausbau der Bürgerrechte zu verbinden“, sagt Rivera-Salgado. „Er sah den Kampf der Landarbeiter nicht nur als Kampf für bessere Arbeitsbedingungen, sondern auch als Kampf um Würde.“

Der Streik endete am 29. Juli 1970, als kalifornische Weinbauern einen Gewerkschaftsvertrag mit den neu gegründeten United Farm Workers unterzeichneten, der den Landarbeitern von Delano bessere Löhne, Arbeitnehmerschutz und Sozialleistungen garantierte. Der Streik in Delano führte 1975 auch zur Verabschiedung des California Agricultural Labor Relations Act, der den Landarbeitern des Staates weitere sicherere Arbeitsplätze garantierte. Rivera-Salgado stellt fest, dass die Leistungen der UFW in Delano umso bemerkenswerter waren, als es zu Beginn des Streiks keinen bundesstaatlichen Schutz für Landarbeiter gab. „Diese Veränderungen wurden durch Aktivismus ermöglicht“, sagt er.

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Hungerstreik der Immokalee-Arbeiter (2003)

Während der Aktivismus der Landarbeiter aus einem Jahrhundert die Welt der amerikanischen Landwirtschaft verbessert hat, kämpfen die Arbeiter bis weit in das 21. Jahrhundert hinein – um Gesundheitsversorgung, faire Löhne und Schutz vor den Auswirkungen schädlicher Pestizide. „Trotz der Erfolge der Bürgerrechtsbewegung und der Frauenbewegung gehört diese Bevölkerung bis heute zu den am stärksten gefährdeten und am stärksten ausgebeuteten“, sagt Almaguer.

Die Coalition of Immokalee Workers in Florida wurde in den 1990er Jahren gegründet, um die anhaltende Ausbeutung in Florida, dem größten Tomaten produzierenden Staat des Landes, zu bekämpfen. In den späten 90er Jahren organisierten sie eine Reihe von Arbeitsniederlegungen, um auf eine jahrzehntelange Stagnation der Löhne der Arbeiter aufmerksam zu machen – immer noch nach dem Gewicht der gepflückten Produkte berechnet. Nachdem sich die Koalition jedoch zunächst auf die Lobbyarbeit für Floridas Tomatenbauern konzentriert hatte, wandte sie sich 2001 den Top-Tomatenkäufern zu, um ihre Marktmacht zu nutzen. Die Koalition richtete sich gegen US-Fast-Food-Ketten – insbesondere Taco Bell, die jährlich 10 Millionen Pfund Tomaten aus Florida kauften – und übte Druck auf die Ketten aus, die Löhne für Wanderarbeiter in der Landwirtschaft um einen Cent pro Pfund Tomaten zu erhöhen. Sie taten dies teilweise, indem sie eine „Boot the Bell“-Kampagne organisierten, die High Schools und Colleges ermutigte, den Fast-Food-Lieferanten zu boykottieren.

Um ihre Forderungen hervorzuheben, veranstalteten Koalitionsmitglieder 2003 einen der größten Hungerstreiks in der Geschichte der US-Arbeitnehmer vor dem kalifornischen Hauptsitz von Taco Bell, wo mehr als 75 Landarbeiter und Studenten 10 Tage lang fasteten. Die Aufmerksamkeit der Medien durch den Hungerstreik und andere Aktionen verstärkte den Druck auf Taco Bell-Besitzer Yum! Marken, die Löhne für Tomatenbauern ansprechen. Zwei Jahre später, im Jahr 2005, Yum! und CIW-Führer einigten sich, die Löhne der Landarbeiter zu verbessern. „Wir erkennen an, dass Tomatenarbeiter in Florida nicht die gleichen Rechte und Bedingungen genießen wie Arbeitnehmer in anderen Branchen“, sagte Emil Brolick, der damalige Präsident von Taco Bell, „und es besteht Reformbedarf.“


Inhalt

Die Geschichte der Arbeitskämpfe in Amerika geht der Revolutionsperiode wesentlich voraus. 1636 gab es zum Beispiel einen Fischerstreik auf einer Insel vor der Küste von Maine und 1677 wurden zwölf Carmen wegen Streiks in New York City mit einer Geldstrafe belegt. [7] Die meisten Arbeitsunruhen während der Kolonialzeit waren jedoch vorübergehend und isoliert und führten selten zur Bildung ständiger Arbeitergruppen zu Verhandlungszwecken. Den durch die Unruhen Verletzten standen nur wenige Rechtsmittel zur Verfügung, da Streiks in der Regel nicht als illegal galten. Der einzige bekannte Fall von strafrechtlicher Verfolgung von Arbeitern in der Kolonialzeit ereignete sich als Folge eines Schreinerstreiks in Savannah, Georgia, im Jahr 1746. [7]

Legalität und Jagd (1842) Bearbeiten

Zu Beginn des 19. Jahrhunderts, nach der Revolution, hatte sich wenig geändert. Der Berufsweg der meisten Handwerker bestand noch in der Meisterlehre, gefolgt vom Wechsel in die selbstständige Produktion. [8] Im Laufe der Industriellen Revolution änderte sich dieses Modell jedoch schnell, insbesondere in den großen Ballungsräumen. In Boston beispielsweise bezeichnete sich 1790 die überwiegende Mehrheit der 1.300 Handwerker der Stadt als „Meisterarbeiter“. Bis 1815 hatten Arbeitergesellen ohne selbständige Produktionsmittel diese "Meister" mehrheitlich verdrängt. Zu dieser Zeit waren die Gesellen auch den Meistern in New York City und Philadelphia zahlenmäßig überlegen. [9] Diese Verschiebung erfolgte als Folge einer groß angelegten transatlantischen und Land-Stadt-Migration. Die Abwanderung in die Küstenstädte führte zu einer größeren Zahl potenzieller Arbeitskräfte, was es wiederum den Kapitalkontrolleuren ermöglichte, in größerem Umfang in arbeitsintensive Unternehmen zu investieren. Handwerker stellten fest, dass diese Veränderungen sie in einem noch nie dagewesenen Ausmaß in Konkurrenz zueinander brachten, was ihre Chancen einschränkte und erhebliche, bis dahin nicht gegebene Abstiegsrisiken mit sich brachte. [8]

Diese Bedingungen führten zu den ersten Fällen von Arbeitskombinationen in Amerika. In der ersten Hälfte des 19. Jahrhunderts gibt es 23 bekannte Fälle von Anklage und Verfolgung wegen krimineller Verschwörung, die in sechs Bundesstaaten stattfinden: Pennsylvania, Maryland, New York, Louisiana, Massachusetts und Virginia. [10] Die zentrale Frage in diesen Fällen war ausnahmslos, ob es Arbeitnehmern in Kombination erlaubt wäre, ihre Tarifverhandlungsmacht zu nutzen, um Vorteile – höhere Löhne, kürzere Arbeitszeiten oder verbesserte Arbeitsbedingungen – zu erhalten, die ihre individuellen Möglichkeiten überstiegen. Die Fälle führten überwiegend zu Verurteilungen. In den meisten Fällen wollten die Kläger jedoch einen günstigen Präzedenzfall schaffen und keine harten Strafen verhängen, und die Geldbußen waren in der Regel bescheiden. [11]

Eines der zentralen Themen der Fälle vor der Grundsatzentscheidung in Commonwealth gegen Hunt, das die Legalität von Gewerkschaften regelte, war die Anwendbarkeit des englischen Common Law im nachrevolutionären Amerika. Die Anwendbarkeit des englischen Common Law – und insbesondere die des Common Law, wonach eine Verschwörung zur Lohnerhöhung illegal sei – war häufig Gegenstand von Debatten zwischen Verteidigung und Staatsanwaltschaft. [12] Zum Beispiel in Commonwealth gegen Pullis, einem Verfahren im Jahr 1806 gegen einen Zusammenschluss von Cordwainern in Philadelphia wegen Verschwörung zur Lohnerhöhung, bezeichneten die Verteidiger das Common Law als willkürlich und undenkbar und priesen stattdessen die Legislative als Verkörperung des demokratischen Versprechens der Revolution. [13] In der Entscheidung, dass eine Kombination zur Lohnerhöhung an sich illegal war, widersprach Recorder Moses Levy vehement und schrieb, dass „[d]ie Handlungen der gesetzgebenden Körperschaft nur einen kleinen Teil des Kodex bilden, aus dem der Bürger seine Pflichten lernen soll Gesetz sollen wir in weit größerer Zahl Informationen einholen, sowie über die wichtigsten Ursachen, die vor unsere Gerichte kommen." [13]

Infolge der Flut von Verurteilungen gegen Arbeitsgemeinschaften besagt das typische Narrativ des frühen amerikanischen Arbeitsrechts, dass vor Jagd in Massachusetts im Jahr 1842 waren friedliche Vereinigungen von Arbeitern, um Löhne zu erhöhen, Arbeitszeiten zu verkürzen oder Beschäftigung zu sichern, in den Vereinigten Staaten illegal, wie sie es nach dem englischen Common Law gewesen waren. [12] In England wurden kriminelle Verschwörungsgesetze zum ersten Mal im frühen 17. [14] Der Präzedenzfall wurde 1721 von R v Gesellen-Schneider von Cambridge, die Schneider einer Verschwörung zur Lohnerhöhung für schuldig befunden. [15] Leonard Levy ging so weit, sich auf Jagd als "Magna Carta of American Trade-Unionism" [16], was ihren wahrgenommenen Stellenwert als den wichtigsten Punkt der Divergenz in der amerikanischen und englischen Rechtsbehandlung von Gewerkschaften veranschaulicht, der "das Stigma der Kriminalität von Gewerkschaften entfernt hat". [16]

Allerdings Rechtsprechung in Amerika vor Jagd war gemischt. Pullis war in der Tat ungewöhnlich, weil sie sich strikt an das englische Common Law hielt und eine Kombination zur Lohnerhöhung für sich genommen für illegal hielt. Häufiger Kombinationsfälle vor Jagd hielt Gewerkschaften nicht für illegal an sich, sondern eine andere Rechtfertigung für eine Verurteilung gefunden. [17] Nachher Pullis 1806 folgten innerhalb der nächsten drei Jahrzehnte achtzehn weitere Verfolgungen von Arbeitern wegen Verschwörung. Allerdings nur ein solcher Fall, Leute gegen Fischer, hielt auch eine Kombination zum Zwecke der Lohnerhöhung für rechtswidrig. In mehreren anderen Fällen wurde festgestellt, dass die von den Gewerkschaften und nicht von den Gewerkschaften selbst angewandten Methoden illegal waren. [17] Zum Beispiel in Leute gegen Melvin, Cordwainers wurden erneut wegen einer Verschwörung zur Lohnerhöhung verurteilt. Anders als in PullisDas Gericht hielt jedoch die Existenz der Verbindung selbst für nicht rechtswidrig, kam aber dennoch zu einer Verurteilung, weil sich die Cordwainer geweigert hatten, für einen Meister zu arbeiten, der niedrigere Löhne zahlte, oder für einen Arbeiter, der niedrigere Löhne akzeptierte, als die Kombination vorsah. Das Gericht stellte fest, dass Methoden zur Erzielung höherer Löhne rechtswidrig wären, wenn sie als schädlich für das Gemeinwohl der Gemeinschaft beurteilt würden. [18] Commonwealth v. Morrow hat diesen Standard weiter verfeinert und erklärt, dass "eine Vereinbarung von zwei oder mehr zum Nachteil der Rechte anderer oder der Gesellschaft" illegal wäre. [19]

Eine weitere Reihe von Fällen, angeführt von Richter John Gibson von der Entscheidung des Supreme Court of Pennsylvania in Commonwealth gegen Carlisle, war der Ansicht, dass das Motiv der Kombination und nicht nur ihre Existenz der Schlüssel zur Rechtswidrigkeit sei. Gibson schrieb: "Wo die Handlung für eine Einzelperson rechtmäßig ist, kann sie nur dann Gegenstand einer Verschwörung sein, wenn sie gemeinsam begangen wird, wenn eine direkte Absicht besteht, dass daraus eine Verletzung entsteht." [18] Noch andere Gerichte lehnten ab Pullis ' Regel von an sich Rechtswidrigkeit zugunsten einer Regel, die fragte, ob die Kombination eine ausschließliche Verletzungsursache war. So sagte der Ökonom Edwin Witte: „Die Doktrin, dass eine Kombination zur Lohnerhöhung illegal ist, durfte einvernehmlich sterben. [20] Trotzdem, während Jagd war nicht der erste Fall, in dem Arbeitskombinationen für legal erklärt wurden, aber er war der erste, der dies ausdrücklich und klar formulierte.

Frühe Föderationen Bearbeiten

Die Brotherhood of Locomotive Engineers and Trainmen – jetzt Teil der International Brotherhood of Teamters – wurde am 8. Mai 1863 in Detroit, Michigan, gegründet. [21]

Die 1866 gegründete National Labour Union (NLU) war der zweite nationale Gewerkschaftsbund in den Vereinigten Staaten. Es wurde 1872 aufgelöst.

Der regionale Orden der Ritter von St. Crispin wurde 1867 im Nordosten gegründet und hatte bis 1870 50.000 Mitglieder, die mit Abstand größte Vereinigung des Landes. Eine eng verbundene Frauenvereinigung, die Daughters of St. Crispin, wurde 1870 gegründet. 1879 nahmen die Knights offiziell Frauen auf, die 1886 10 Prozent der Mitglieder der Gewerkschaft ausmachten, [22] aber sie war schlecht organisiert und ging bald zurück. Sie bekämpften Eingriffe von Maschinen und Hilfskräften in die Autonomie der Schuhfacharbeiter. Eine Bestimmung in der Crispin-Verfassung versuchte ausdrücklich, den Eintritt von "grünen Händen" in das Handwerk zu beschränken, was jedoch scheiterte, weil die neuen Maschinen von angelernten Arbeitern bedient werden konnten und mehr Schuhe produzieren als Handnähen. [23]

Eisenbahnbruderschaften Bearbeiten

Mit dem schnellen Wachstum und der Konsolidierung großer Eisenbahnsysteme nach 1870 entstanden Gewerkschaftsorganisationen, die das ganze Land umfassten. Bis 1901 waren 17 große Eisenbahnbruderschaften in Betrieb, die im Allgemeinen freundschaftlich mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiteten, die ihre Nützlichkeit erkannte. [25] Zu den wichtigsten Gewerkschaften gehörten die Brotherhood of Locomotive Engineers (BLE), die Brotherhood of Maintenance of Way Division (BMWED), der Order of Railway Conductors, die Brotherhood of Locomotive Firemen und die Brotherhood of Railroad Trainmen. [26] Ihr Hauptziel war der Aufbau von Versicherungs- und Krankenversicherungspaketen für ihre Mitglieder sowie die Aushandlung von Arbeitsregeln, wie z. B. Dienstalters- und Beschwerdeverfahren. [27]

Sie waren keine Mitglieder der AFL und kämpften gegen radikalere Rivalen wie die Knights of Labor in den 1880er Jahren und die American Railroad Union in den 1890er Jahren. Sie festigten ihre Macht 1916, nachdem sie mit einem nationalen Streik gedroht hatten, indem sie den Adamson Act durchsetzten, ein Bundesgesetz, das 10 Stunden Gehalt für einen 8-Stunden-Tag vorsah. Am Ende des Ersten Weltkriegs förderten sie die Verstaatlichung der Eisenbahnen und führten 1919 einen nationalen Streik durch. Beide Programme scheiterten, und die Bruderschaften stagnierten in den 1920er Jahren weitgehend. Sie waren im Allgemeinen politisch unabhängig, unterstützten jedoch 1924 die Drittparteikampagne von Robert M. La Follette. [28]

Ritter der Arbeit Bearbeiten

Die erste effektive Arbeiterorganisation mit mehr als regionaler Mitgliedschaft und Einfluss waren die Knights of Labor, die 1869 gegründet wurden. Die Knights glaubten an die Einheit der Interessen aller produzierenden Gruppen und versuchten, nicht nur alle Arbeiter, sondern alle in ihre Reihen aufzunehmen der wirklich als Produzent eingestuft werden könnte. Die Akzeptanz aller Produzenten führte nach 1880 zu einem explosionsartigen Wachstum. Unter der Führung von Terence V. Powderly setzten sie sich für eine Vielzahl von Anliegen ein, teilweise durch politische oder kooperative Unternehmungen. [29]

Powderly hoffte, ihre Ziele eher durch Politik und Bildung als durch wirtschaftlichen Zwang zu erreichen. Besonders erfolgreich waren die Ritter darin, eine Kultur der Arbeiterklasse zu entwickeln, die Frauen, Familien, Sport und Freizeitaktivitäten sowie Bildungsprojekte für die Mitglieder einbezog. Die Ritter förderten stark ihre Version des Republikanismus, die die zentrale Bedeutung der freien Arbeit betonte und Harmonie und Zusammenarbeit zwischen den Produzenten predigte, im Gegensatz zu Parasiten und Spekulanten. [29]

Einer der frühesten Eisenbahnstreiks war auch einer der erfolgreichsten. Im Jahr 1885 führten die Knights of Labor die Eisenbahner zum Sieg gegen Jay Gould und sein gesamtes Southwestern Railway System. Anfang 1886 versuchten die Knights, 1.400 Streiks zu koordinieren, an denen über 600.000 Arbeiter teilnahmen, die über weite Teile des Landes verteilt waren. Das Tempo hatte sich im Laufe des Jahres 1885 verdoppelt und führte zu friedlichen wie auch gewalttätigen Auseinandersetzungen in vielen Sektoren wie Eisenbahnen, Straßeneisenbahnen, Kohlebergbau und der McCormick Reaper Factory in Chicago, wobei sich die Forderungen normalerweise auf den Achtstundentag konzentrierten. Plötzlich brach alles zusammen, hauptsächlich weil die Knights nicht in der Lage waren, so viel auf einmal zu bewältigen, und weil sie nach dem Haymarket-Aufstand im Mai 1886 in Chicago einen vernichtenden Schlag erlitten hatten. [30]

Als sich Streikende gegen das McCormick-Werk sammelten, versuchte ein Team von politischen Anarchisten, die keine Knights waren, die streikenden Knights-Arbeiter huckepack zu unterstützen. Als die Polizei eine friedliche Kundgebung auflöste, explodierte eine Bombe, bei der sieben Polizisten getötet und viele andere verletzt wurden. Die Anarchisten wurden beschuldigt, und ihr spektakulärer Prozess erregte nationale Aufmerksamkeit. Die Knights of Labor wurden durch die falsche Anschuldigung, die Knights würden anarchistische Gewalt förderten, schwer verletzt. Viele Ortsansässige der Knights wechselten zu den weniger radikalen und angeseheneren AFL-Gewerkschaften oder Eisenbahnbruderschaften. [31]

Amerikanischer Gewerkschaftsbund Bearbeiten

Der Verband der organisierten Handwerks- und Gewerkschaften wurde 1881 unter der Führung von Samuel Gompers gegründet. Wie die Nationale Arbeitergewerkschaft war sie ein Zusammenschluss verschiedener Gewerkschaften und stellte Arbeiter nicht direkt ein. Ihre ursprünglichen Ziele bestanden darin, die Bildung von Gewerkschaften zu fördern und Gesetze zu erwirken, wie das Verbot von Kinderarbeit, einen nationalen 8-Stunden-Tag und den Ausschluss chinesischer und anderer ausländischer Vertragsarbeiter.

Von Gewerkschaften organisierte Streiks wurden in den 1880er Jahren zur Routine. Zwischen 1881 und 1905 gab es 37.000 Streiks. Die mit Abstand größte Zahl waren im Baugewerbe, weit dahinter die Bergleute. Das Hauptziel war die Kontrolle der Arbeitsbedingungen, die Festsetzung einheitlicher Lohnskalen, der Protest gegen die Entlassung eines Mitglieds und die Klärung der rivalisierenden Gewerkschaften. Die meisten Streiks waren von sehr kurzer Dauer. In Zeiten der Depression waren Streiks heftiger, aber weniger erfolgreich, weil das Unternehmen sowieso Geld verlor. Sie waren erfolgreich in Zeiten des Wohlstands, in denen das Unternehmen Gewinne verlor und sich schnell niederlassen wollten. [32]

Die Föderation unternahm einige Anstrengungen, um eine günstige Gesetzgebung zu erreichen, hatte jedoch wenig Erfolg bei der Organisation oder Gründung neuer Gewerkschaften. Es unterstützte den Vorschlag, der traditionell Peter J. McGuire von der Carpenters Union zugeschrieben wird, für einen nationalen Feiertag am Tag der Arbeit am ersten Montag im September und warf sich hinter die Acht-Stunden-Bewegung, die versuchte, den Arbeitstag zu begrenzen entweder Gesetzgebung oder gewerkschaftliche Organisierung.

Im Jahr 1886, als sich die Beziehungen zwischen der Gewerkschaftsbewegung und den Knights of Labor verschlechterten, riefen McGuire und andere Gewerkschaftsführer dazu auf, am 8. Dezember in Columbus, Ohio, einen Kongress abzuhalten Organisation, bekannt als die American Federation of Labor oder AFL, die auf diesem Kongress gegründet wurde. [33]

Die AFL wurde größtenteils aufgrund der Unzufriedenheit vieler Gewerkschaftsführer mit den Knights of Labor gegründet, einer Organisation, die viele Gewerkschaften umfasste und die bei einigen der größten Streiks der Zeit eine führende Rolle gespielt hatte. Die neue AFL unterschied sich von den Knights dadurch, dass sie die Autonomie jeder ihr angeschlossenen Gewerkschaft betonte und die Mitgliedschaft auf Arbeiter und aus Arbeitern bestehende Organisationen beschränkte, im Gegensatz zu den Knights, die aufgrund ihrer produzierenden Ausrichtung auch Nichtlohnarbeiter willkommen hießen.

Die AFL wuchs im späten 19. Jahrhundert stetig, während die Knights so gut wie verschwanden. Obwohl Gompers zunächst so etwas wie Industriegewerkschaft befürwortete, zog er sich angesichts des Widerstands der Handwerksgewerkschaften, die den größten Teil der AFL ausmachten, davon zurück.

Die Gewerkschaften der AFL bestanden hauptsächlich aus qualifizierten Männern, ungelernten Arbeitern, Afroamerikanern, und Frauen wurden im Allgemeinen ausgeschlossen. Die AFL sah Frauen als Bedrohung für die Arbeitsplätze der Männer an, da sie oft für niedrigere Löhne arbeiteten. Die AFL unterstützte die Bemühungen von Frauen, sich zu gewerkschaftlich zu organisieren, wenig bis gar nicht. [34]

Westlicher Verband der Bergleute Bearbeiten

Die Western Federation of Miners (WFM) wurde 1893 gegründet. Häufig in Konkurrenz zur American Federation of Labor, brachte die WFM neue Föderationen hervor, darunter die Western Labour Union (später in American Labour Union umbenannt). Die WFM nahm eine konservative Wendung nach den Arbeiterkriegen in Colorado und den Prozessen gegen ihren Präsidenten Charles Moyer und ihren Schatzmeister Big Bill Haywood wegen der verschwörerischen Ermordung des ehemaligen Gouverneurs von Idaho. Obwohl beide für unschuldig befunden wurden, trennte sich die WFM unter der Leitung von Moyer nur wenige Jahre nach der Gründungsversammlung dieser Organisation von den Industrial Workers of the World (IWW) (gegründet von Haywood und anderen Arbeiterradikalen, Sozialisten und Anarchisten im Jahr 1905) . 1916 wurde die WFM zur Internationalen Union der Bergwerks-, Hütten- und Hüttenarbeiter, die schließlich von den United Steelworkers of America übernommen wurde. [35]

Pullman Strike Bearbeiten

Während der großen Wirtschaftskrise Anfang der 1890er Jahre kürzte die Pullman Palace Car Company die Löhne in ihren Fabriken. Unzufriedene Arbeiter traten der American Railway Union (ARU) bei, angeführt von Eugene V. Debs, die ihren Streik durch einen Boykott aller Pullman-Wagen auf allen Eisenbahnen unterstützte. ARU-Mitglieder im ganzen Land weigerten sich, Pullman-Wagen in Züge umzusteigen. Als diese Weichensteller diszipliniert wurden, schlug die gesamte ARU am 26. Juni 1894 die Eisenbahnen. Innerhalb von vier Tagen zwangen 125.000 Arbeiter auf 29 Eisenbahnen die Leute, ihre Arbeit zu kündigen, anstatt Pullman-Wagen zu bedienen. [36] Streikende und ihre Unterstützer beteiligten sich auch an Unruhen und Sabotage. [37] [38]

Die Eisenbahnen konnten Edwin Walker, General Counsel der Chicago, Milwaukee und St. Paul Railway, als Sonderbundesanwalt mit Verantwortung für die Abwicklung des Streiks ernennen. Walker ging zum Bundesgericht und erwirkte eine einstweilige Verfügung, die es den Gewerkschaftsführern untersagte, den Boykott in irgendeiner Weise zu unterstützen. Die einstweilige Verfügung basierte auf dem Sherman Anti-Trust Act, der „jeden Vertrag, jede Kombination in Form von Treuhand oder anderweitig oder eine Verschwörung zur Beschränkung des Handels oder Handels zwischen den verschiedenen Staaten“ untersagte. Debs und andere Führer der ARU ignorierten die einstweilige Verfügung, und Bundestruppen wurden zum Einsatz gerufen. [39]

Der Streik wurde von United States Marshals und etwa 2.000 Truppen der United States Army unter dem Kommando von Nelson Miles, die von Präsident Grover Cleveland geschickt wurden, unter der Prämisse aufgelöst, dass der Streik die Zustellung von US Mail beeinträchtigte. Während des Streiks wurden 13 Streikende getötet und 57 verletzt. Während des Streiks entstand ein geschätzter Sachschaden in Höhe von 340.000 US-Dollar. Debs ging wegen Verstoßes gegen die Anordnung des Bundesgerichts für sechs Monate ins Gefängnis, und die ARU zerfiel.

Arbeitsbörsen und Token Bearbeiten

Arbeitsscheine sind ein seltener numismatischer Gegenstand. Sie wurden in den 1890er Jahren aufgrund schwieriger wirtschaftlicher Zeiten von vielen Arbeitsämtern im Westen der Vereinigten Staaten herausgegeben und waren möglicherweise mit frühen Gewerkschaftsgenossenschaften verbunden. Die Noten repräsentierten einen Austausch von Arbeit gegen Waren oder Arbeit gegen Arbeit. Sie wurden jedoch in begrenzter Stückzahl und nur für kurze Zeit ausgegeben, da der Plan zur Ausweitung des Labour-Notenprogramms nicht den Erwartungen entsprach.

Token und Medaillen wurden bereits Ende des 19. Jahrhunderts auch als Propaganda für Arbeiterbewegungen verwendet. Sie wurden von lokalen Arbeitergruppen an Mitglieder ihrer "Tempel" ausgegeben oder zum Gedenken an wichtige Ereignisse wie das Haymarket-Massaker in Chicago angefertigt. Diese Token zeigten oft beliebte Gewerkschaftssymbole wie gefaltete Hände oder einen Arm und einen Hammer. Einige Token waren branchenspezifisch, wie die von der Loyal League of Loggers and Lumbermen (LLLL) herausgegebenen, die Flugzeuge, Bäume, Baumstämme, Schiffe, Sägen und Äxte darstellten. [40]

Der australische Historiker Peter Shergold bestätigt die Erkenntnisse vieler Wissenschaftler [ Wer? ], dass der Lebensstandard der Industriearbeiter in den USA höher war als in Europa. Er vergleicht Löhne und Lebensstandard in Pittsburgh mit Birmingham, England. Er stellt fest, dass nach Berücksichtigung der Lebenshaltungskosten (die in den USA 65 Prozent höher waren) der Lebensstandard der ungelernten Arbeiter in beiden Städten etwa gleich hoch war, während der Lebensstandard der Facharbeiter etwa doppelt so hoch war Leben. Der amerikanische Vorteil wuchs im Laufe der Zeit von 1890 bis 1914, und es gab einen starken stetigen Strom von Facharbeitern aus Großbritannien in das industrielle Amerika. [41] Shergold enthüllte, dass qualifizierte Amerikaner höhere Löhne verdienten als die Briten, ungelernte Arbeiter jedoch nicht, während Amerikaner länger arbeiteten, mit einem größeren Verletzungsrisiko und weniger Sozialleistungen hatten. [41]

Die amerikanische Industrie hatte die höchste Unfallrate der Welt. [42] [43] Die USA waren auch die einzige Industriemacht, die kein Arbeiterentschädigungsprogramm zur Unterstützung verletzter Arbeiter hatte. [43]

Von 1860 bis 1900 besaßen die reichsten 2 Prozent der amerikanischen Haushalte mehr als ein Drittel des nationalen Vermögens, während die obersten 10 Prozent ungefähr drei Viertel davon besaßen. [44] Die unteren 40 Prozent hatten überhaupt kein Vermögen. [45] In Bezug auf den Besitz besaß das reichste 1 Prozent 51 Prozent, während die unteren 44 Prozent 1,1 Prozent beanspruchten. [45] Der Historiker Howard Zinn argumentiert, dass diese Ungleichheit zusammen mit prekären Arbeits- und Lebensbedingungen für die Arbeiterklasse den Aufstieg populistischer, anarchistischer und sozialistischer Bewegungen auslöste. [46] [47] Der französische Ökonom Thomas Piketty stellt fest, dass Ökonomen wie Willford I sein ursprüngliches bahnbrechendes Ideal." [48]

Landesweit stiegen von 1890 bis 1914 die gewerkschaftlich organisierten Löhne in der verarbeitenden Industrie von 17,63 USD pro Woche auf 21,37 USD, und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit sank von 54,4 auf 48,8 Stunden pro Woche. Der Lohn für alle Fabrikarbeiter betrug 11,94 $ und 15,84 $, weil die Gewerkschaften nur die besser ausgebildeten Fabrikarbeiter erreichten. [49]

Kohlestreiks, 1900–1902 Bearbeiten

Die United Mine Workers waren mit ihrem Streik gegen Weichkohleminen (bituminös) im Mittleren Westen im Jahr 1900 erfolgreich, aber ihr Streik gegen die Steinkohleminen (Anthrazit) in Pennsylvania wurde 1902 zu einer nationalen politischen Krise. Präsident Theodore Roosevelt vermittelte einen Kompromiss Lösung, die den Kohlestrom aufrechterhielt, höhere Löhne und kürzere Arbeitszeiten, aber keine Anerkennung der Gewerkschaft als Verhandlungspartner. [50]

Frauen-Gewerkschaftsliga Bearbeiten

Die 1903 gegründete Women's Trade Union League war die erste Gewerkschaftsorganisation, die sich der Unterstützung berufstätiger Frauen widmete. Sie organisierte sie nicht in Einheimischen, ihr Ziel war es, die AFL zu unterstützen und mehr Frauen zu ermutigen, Gewerkschaften beizutreten. Es bestand sowohl aus berufstätigen Frauen als auch aus Reformerinnen der Mittelschicht und bot Arbeiterinnen finanzielle Unterstützung, moralische Unterstützung und Schulung in Arbeitsfähigkeiten und sozialer Verfeinerung. Am aktivsten in den Jahren 1907-1922 unter Margaret Dreier Robins, machte sie die Sache bekannt und setzte sich für Mindestlöhne und Beschränkungen der Arbeitszeit und Kinderarbeit ein. Auch unter Dreiers Führung gelang es ihnen, entscheidende Gesetze für Lohnarbeiter zu erlassen und neue Sicherheitsvorschriften zu erlassen. [51] [52] [53]

Industriearbeiter der Welt Bearbeiten

Die Industrial Workers of the World (IWW), deren Mitglieder als "Wobblies" bekannt wurden, wurden 1905 in Chicago von einer Gruppe von etwa 30 Arbeiterradikalen gegründet. Ihr prominentester Anführer war William "Big Bill" Haywood. [54] Die IWW leistete Pionierarbeit in kreativen Taktiken und organisierte sich eher nach dem Muster der Industriegewerkschaft als der Handwerksgewerkschaft, sie ging sogar noch weiter und verfolgte das Ziel der "One Big Union" und der Abschaffung des Lohnsystems. Viele, aber nicht alle Wobblies bevorzugten den Anarchosyndikalismus. [55]

Ein Großteil der Organisierung der IWW fand im Westen statt, und die meisten ihrer frühen Mitglieder waren Bergleute, Holzfäller, Konservenfabriken und Hafenarbeiter. 1912 organisierte die IWW einen Streik von mehr als zwanzigtausend Textilarbeitern, und bis 1917 forderte die Organisation der Landarbeiter (AWO) der IWW hunderttausend wandernde Landarbeiter im Kernland Nordamerikas. [56] Schließlich verbreitete sich das Konzept der One Big Union von Hafenarbeitern zu Seearbeitern und wurde so in viele verschiedene Teile der Welt kommuniziert. Der Arbeitsplatz- und Wirtschaftsdemokratie verpflichtet, erlaubte die IWW Männer und Frauen als Mitglieder sowie organisierte Arbeiter aller Rassen und Nationalitäten, ohne Rücksicht auf den aktuellen Beschäftigungsstatus. Auf ihrem Höhepunkt hatte sie 150.000 Mitglieder (mit 200.000 Mitgliedskarten, die zwischen 1905 und 1916 ausgestellt wurden [57] ), aber sie wurde während und vor allem nach dem Ersten Weltkrieg mit vielen [ Zitat benötigt ] seiner Mitglieder getötet, etwa 10.000 [ Zitat benötigt ] Organisatoren inhaftiert und Tausende weitere als ausländische Agitatoren deportiert. Die IWW bewies, dass ungelernte Arbeiter organisiert werden können. Die IWW existiert heute, aber ihre bedeutendsten Auswirkungen waren während der ersten zwei Jahrzehnte ihres Bestehens.

Regierung und Arbeit Bearbeiten

1908 entschied der Oberste Gerichtshof der USA Loewe v. Lawlor (der Fall der Danbury Hatters). Im Jahr 1902 leitete die Hatters' Union einen landesweiten Boykott der Hüte ein, die von einer nicht gewerkschaftlich organisierten Firma in Connecticut hergestellt wurden. Eigentümer Dietrich Loewe verklagte die Gewerkschaft wegen rechtswidriger Zusammenschlüsse zur Beschränkung des Handels unter Verstoß gegen das Sherman Antitrust Act. Das Gericht entschied, dass die Gewerkschaft einer einstweiligen Verfügung unterliegt und zur Zahlung des dreifachen Schadenersatzes verpflichtet ist.

Im Jahr 1915 entschied sich Richter Oliver Wendell Holmes, der für das Gericht sprach, erneut zugunsten von Loewe und bestätigte ein Urteil des unteren Bundesgerichts, in dem die Gewerkschaft zur Zahlung von Schadensersatz in Höhe von 252.130 US-Dollar verurteilt wurde. (Die Kosten für Anwälte hatten bereits 100.000 US-Dollar überschritten, die von der AFL bezahlt wurden). Dies war kein typischer Fall, in dem einige Gewerkschaftsführer mit kurzen Gefängnisstrafen bestraft wurden, und zwar mit den Ersparnissen von mehreren Hundert Mitgliedern. Das Urteil des unteren Gerichts schuf einen wichtigen Präzedenzfall und wurde zu einem ernsten Thema für die Gewerkschaften.

Der Clayton Act von 1914 hat Gewerkschaften vermutlich vom Kartellverbot ausgenommen und zum ersten Mal das Kongressprinzip eingeführt, dass "die Arbeit eines Menschen keine Ware oder Handelsware ist". Die gerichtliche Auslegung schwächte sie jedoch so stark, dass die strafrechtliche Verfolgung von Arbeitnehmern im Rahmen der Kartellgesetze bis zur Verabschiedung des Norris-La Guardia-Gesetzes im Jahr 1932 fortgesetzt wurde.

Staatliche Gesetzgebung 1912–1918: 36 Staaten haben das Prinzip der Arbeiterentschädigung für alle Arbeitsunfälle eingeführt. Außerdem: Verbot des Gebrauchs von Industriegiften, mehrere Staaten verlangen einen von sieben Tagen Ruhetag, den Beginn eines wirksamen Nachtarbeitsverbots, von Höchstgrenzen der Arbeitszeit und von Mindestlohngesetzen für Frauen.

Colorado Coalfield War Bearbeiten

Am 23. September 1913 erklärten die United Mine Workers of America einen Streik gegen die im Besitz von Rockefeller befindlichen Colorado Fuel and Iron im sogenannten Colorado Coalfield War. Der Höhepunkt der Gewalt kam nach monatelangen hin und her Morden, die im Ludlow-Massaker am 20. Der Streik gilt als die tödlichste Arbeiterunruh in der amerikanischen Geschichte. [58]

Weltkrieg Bearbeiten

Gompers und fast alle Gewerkschaften waren starke Unterstützer der Kriegsanstrengungen. Sie nutzten ihren Einfluss, um Anerkennung und höhere Löhne zu erlangen. [59] Sie minimierten Streiks, als die Löhne in die Höhe schossen und Vollbeschäftigung erreicht wurde. Um einen reibungslosen Betrieb der Fabriken zu gewährleisten, gründete Wilson 1918 das National War Labor Board, das das Management zwang, mit den bestehenden Gewerkschaften zu verhandeln. [60] Die AFL-Gewerkschaften und die Eisenbahnbruderschaften ermutigten ihre jungen Männer nachdrücklich, sich zum Militär zu verpflichten. Sie widersetzten sich vehement den Bemühungen, die Rekrutierung und die langsame Kriegsproduktion der Antikriegs-IWW und der linken Sozialisten zu reduzieren. Präsident Wilson ernannte Gompers in den mächtigen Rat der Nationalen Verteidigung, wo er das Kriegskomitee für Arbeit einrichtete. Die Mitgliederzahl der AFL stieg 1917 auf 2,4 Millionen. Antikriegssozialisten kontrollierten die IWW, die gegen die Kriegsanstrengungen kämpfte und ihrerseits durch rechtliche Schritte der Bundesregierung geschlossen wurde. [61]

Frauen in der Erwerbsbevölkerung während des Ersten Weltkriegs Bearbeiten

Während des Ersten Weltkriegs wurden viele Frauen für Arbeitsplätze rekrutiert, die entweder von Männern geräumt worden waren, die in den Krieg gezogen waren, oder die im Rahmen der Kriegsanstrengungen geschaffen worden waren. Die hohe Nachfrage nach Waffen und die allgemeine Kriegssituation führten dazu, dass die Munitionsfabriken 1918 kollektiv zum größten Arbeitgeber amerikanischer Frauen wurden so dringend, dass viele Frauen eingestellt wurden und die Regierung durch Rekrutierungskampagnen sogar aktiv die Beschäftigung von Frauen in kriegsrelevanten Industrien förderte. Infolgedessen begannen Frauen nicht nur in der Schwerindustrie zu arbeiten, sondern übernahmen auch andere Berufe, die traditionell ausschließlich Männern vorbehalten waren, wie Bahnwärter, Fahrkartensammler, Bus- und Straßenbahnschaffner, Postangestellte, Polizisten, Feuerwehrleute und Angestellte. [63]

Im Ersten Weltkrieg übernahmen zum ersten Mal in der amerikanischen Geschichte Frauen in großer Zahl traditionell Männerjobs. [62] Viele Frauen arbeiteten an den Fließbändern von Fabriken, produzierten Lastwagen und Munition, während Kaufhäuser zum ersten Mal afroamerikanische Frauen als Aufzugsführerinnen und Cafeteria-Kellnerinnen beschäftigten. Die Food Administration half Hausfrauen, nahrhaftere Mahlzeiten mit weniger Abfall und unter optimaler Nutzung der verfügbaren Lebensmittel zuzubereiten. [63] Die Moral der Frauen blieb hoch, da Millionen sich dem Roten Kreuz als Freiwillige anschlossen, um Soldaten und ihren Familien zu helfen, und mit seltenen Ausnahmen protestierten Frauen nicht gegen die Einberufung. [64]

Das Arbeitsministerium gründete eine Gruppe von Frauen in der Industrie, die von der prominenten Arbeitsforscherin und Sozialwissenschaftlerin Mary van Kleeck geleitet wird. [65] Diese Gruppe half bei der Entwicklung von Standards für Frauen, die in kriegsrelevanten Industrien arbeiteten, zusammen mit dem War Labor Policies Board, dem auch van Kleeck angehörte. Nach dem Krieg entwickelte sich die Gruppe Women in Industry Service zum US Women's Bureau unter der Leitung von Mary Anderson. [66]

Streiks von 1919 Bearbeiten

Im Jahr 1919 versuchte die AFL, ihre Errungenschaften dauerhaft zu machen, und rief eine Reihe von großen Streiks in der Fleisch-, Stahl- und vielen anderen Industrien aus. Das Management schlug einen Gegenangriff ein und behauptete, die Schlüsselstreiks seien von Kommunisten durchgeführt worden, die den Kapitalismus zerstören wollten. [68] Fast alle Streiks scheiterten schließlich und zwangen die Gewerkschaften zurück in ähnliche Positionen wie um 1910. [69]

Kohlestreik von 1919 Bearbeiten

Die United Mine Workers unter John L. Lewis riefen für den 1. November 1919 einen Streik in allen weichen (bituminösen) Kohlefeldern aus. [70] Sie hatten einem Tarifvertrag bis zum Ende des Ersten Weltkriegs zugestimmt und versuchten nun, ihre Kriegsgewinne dauerhaft zu machen. US-Generalstaatsanwalt A. Mitchell Palmer berief sich auf den Lever Act, eine Kriegsmaßnahme, die es zu einem Verbrechen machte, die Produktion oder den Transport von Gütern des täglichen Bedarfs zu beeinträchtigen. 400.000 Kohlearbeiter verließen den Gerichtsbeschluss. Die Kohlenbetreiber spielten die radikale Karte aus und sagten, Lenin und Trotzki hätten den Streik angeordnet und finanzierten ihn, und einige Pressevertreter wiederholten diese Sprache. [71]

Lewis, der strafrechtlich angeklagt und empfindlich auf die Propagandakampagne reagiert hatte, zog seinen Streikaufruf zurück. Lewis kontrollierte die fraktionsgeplagte UAW nicht vollständig und viele Einheimische ignorierten seinen Aufruf. [72] Als sich der Streik in die dritte Woche hinzog, gingen die Vorräte des wichtigsten Brennstoffs des Landes zur Neige und die Öffentlichkeit forderte immer stärkere Maßnahmen der Regierung. Die endgültige Einigung kam nach fünf Wochen, wobei die Bergleute eine Gehaltserhöhung von 14 Prozent erhielten, weit weniger als sie wollten. [73] [74]

Telefonistinnen gewinnen 1919 Streik

Ein wichtiger Streik wurde von der Arbeiterschaft gewonnen. Durch die steigenden Lebenshaltungskosten zum Handeln bewegt, forderte die Präsidentin der Boston Telephone Operator's Union, Julia O'Connor, höhere Löhne von der New England Telephone Company. Die Löhne der Arbeiter lagen im Durchschnitt um ein Drittel unter denen der Frauen in der verarbeitenden Industrie. [75] Im April streikten 9.000 Telefonistinnen in Neuengland und stellten die meisten Telefondienste ein. Das Unternehmen stellte College-Studenten als Streikbrecher ein, die jedoch von Männern, die die Streikenden unterstützten, gewaltsam angegriffen wurden. In wenigen Tagen wurde eine Einigung erzielt, die höhere Löhne vorsah. Nach dem Erfolg startete O'Connor eine nationale Kampagne, um weibliche Operatoren zu organisieren. [75]

Die 1920er Jahre markierten eine Zeit des starken Niedergangs der Arbeiterbewegung. Die Mitgliedschaft und Aktivitäten der Gewerkschaften gingen angesichts des wirtschaftlichen Wohlstands, des Mangels an Führung innerhalb der Bewegung und der gewerkschaftsfeindlichen Gefühle sowohl von Arbeitgebern als auch von der Regierung stark zurück. Die Gewerkschaften waren viel weniger in der Lage, Streiks zu organisieren. 1919 nahmen mehr als 4 Millionen Arbeiter (oder 21 Prozent der Erwerbsbevölkerung) an etwa 3.600 Streiks teil. Im Gegensatz dazu erlebten 1929 etwa 289.000 Arbeiter (oder 1,2 Prozent der Erwerbsbevölkerung) nur 900 Streiks. [76]

Nach einer kurzen Rezession im Jahr 1920 waren die 1920er Jahre ein im Allgemeinen wohlhabendes Jahrzehnt außerhalb der Landwirtschaft und des Kohlebergbaus. Das BIP-Wachstum 1921-29 betrug sehr starke 6,0 Prozent, das Doppelte des langjährigen Durchschnitts von etwa 3 Prozent. [77] Das reale Jahreseinkommen (in 1914 Dollar) für alle Angestellten (abzüglich der Arbeitslosigkeit) betrug 1921 566 Dollar und 1929 793 Dollar, ein realer Gewinn von 40 Prozent. [78] Der wirtschaftliche Wohlstand des Jahrzehnts führte zu stabilen Preisen und beseitigte einen wichtigen Anreiz, Gewerkschaften beizutreten. [79] Die Arbeitslosigkeit sank von 11,7 Prozent im Jahr 1921 auf 2,4 Prozent im Jahr 1923 und blieb bis 1930 im Bereich von 2 bis 5 Prozent. [80]

In den 1920er Jahren fehlte auch eine starke Führung innerhalb der Arbeiterbewegung. Samuel Gompers von der American Federation of Labor starb 1924, nachdem er 37 Jahre lang als Präsident der Organisation gedient hatte. Beobachtern zufolge fehlte dem Nachfolger William Green, dem Schatzmeister der United Mine Workers, „die Aggressivität und die Vorstellungskraft des ersten Präsidenten der AFL“. [81] Die AFL war 1925 auf weniger als 3 Millionen Mitglieder zurückgegangen, nachdem sie 1920 einen Höchststand von 4 Millionen Mitgliedern erreicht hatte. [82]

Arbeitgeber im ganzen Land führten eine erfolgreiche Kampagne gegen Gewerkschaften, die als "American Plan" bekannt ist und versuchte, Gewerkschaften als "fremd" vom individualistischen Geist der Nation darzustellen. [83] Darüber hinaus setzten einige Arbeitgeber, wie die National Association of Manufacturers, Red Scare-Taktiken ein, um die Gewerkschaftsbewegung zu diskreditieren, indem sie sie mit subversiven Aktivitäten in Verbindung brachten. [84]

US-Gerichte waren in den 1920er Jahren weniger gastfreundlich gegenüber Gewerkschaftsaktivitäten als in der Vergangenheit. In diesem Jahrzehnt setzten Unternehmen doppelt so viele gerichtliche Verfügungen gegen Streiks ein wie in vergleichbaren Zeiten. Darüber hinaus wurde die Praxis, Arbeitnehmer (durch Kündigungsandrohung) zu zwingen, Yellow-Dog-Verträge zu unterzeichnen, die besagten, dass sie keiner Gewerkschaft beitreten würden, bis 1932 verboten. [84]

Obwohl die Arbeiterbewegung in den 1920er Jahren an Bedeutung gewann, wurde sie schließlich durch die Weltwirtschaftskrise wieder zum Leben erweckt.

Großer Eisenbahnstreik von 1922 Bearbeiten

Am 1. Juli begann der Große Eisenbahnstreik von 1922, ein landesweiter Streik der Eisenbahnbetriebe. Die unmittelbare Ursache des Streiks war die Ankündigung der Eisenbahnarbeitsbehörde, die Stundenlöhne für Eisenbahnreparatur- und Wartungsarbeiter am 1. Juli um sieben Cent zu senken. Diese Kürzung, die für die betroffenen Arbeiter einen durchschnittlichen Lohnrückgang von 12 Prozent bedeutete, veranlasste eine Abstimmung der Ladenarbeiter über einen Streik oder nicht. Die Betriebsgewerkschaft schloss sich dem Streik nicht an, und die Eisenbahnen beschäftigten Streikbrecher, um drei Viertel der rund 400.000 frei werdenden Stellen zu besetzen, was die Feindseligkeiten zwischen der Eisenbahn und den streikenden Arbeitern verstärkte. [85]

Am 1. September erließ ein Bundesrichter die umfassende „Daugherty Injunction“ gegen Streiks, Versammlungen und Streikposten. Die Gewerkschaften nahmen die einstweilige Verfügung bitter übel, einige Sympathiestreiks schlossen einige Eisenbahnen vollständig. Der Streik starb schließlich aus, da viele Ladenbesitzer auf lokaler Ebene Geschäfte mit den Eisenbahnen machten. Die oft ungenießbaren Zugeständnisse – gepaart mit Erinnerungen an die Gewalt und Spannungen während des Streiks – trübten jahrelang die Beziehungen zwischen Eisenbahnen und Ladenbesitzern. [85]

Die Weltwirtschaftskrise und organisierte Arbeiterschaft Bearbeiten

Der Aktienmarkt stürzte im Oktober 1929 ab und leitete die Weltwirtschaftskrise ein. Im Winter 1932/33 war die Wirtschaft so gefährlich, dass die Arbeitslosenquote die 25-Prozent-Marke erreichte. [86] Die Gewerkschaften verloren in dieser Zeit Mitglieder, weil sich die Arbeiter ihre Beiträge nicht leisten konnten, und außerdem verarmten zahlreiche Streiks gegen Lohnkürzungen die Gewerkschaften: "Man hätte eine Reinkarnation von Organisationen erwarten können, die versuchen, das kapitalistische System zu stürzen, das jetzt funktionierte". Einige Arbeiter wandten sich tatsächlich so radikalen Bewegungen wie der Kommunistischen Partei zu, aber im Allgemeinen schien die Nation in Untätigkeit schockiert zu sein". [87]

Obwohl die Gewerkschaften noch nicht tätig wurden, erlebten Städte im ganzen Land lokale und spontane Märsche von frustrierten Hilfsbewerbern. Im März 1930 marschierten Hunderttausende arbeitslose Arbeiter durch New York City, Detroit, Washington, San Francisco und andere Städte zu einem Massenprotest, der von den Arbeitslosenräten der Kommunistischen Partei organisiert wurde. 1931 brachen in Chicago mehr als 400 Hilfsproteste aus und diese Zahl wuchs 1932 auf 550 an. [86]

Die Führung hinter diesen Organisationen kam oft von radikalen Gruppen wie kommunistischen und sozialistischen Parteien, die "unkonzentrierte Militanz der Nachbarschaft in organisierte Volksverteidigungsorganisationen" organisieren wollten. [86]

Das Norris-La Guardia Anti-Injunction Act von 1932 Bearbeiten

Die organisierte Arbeiterschaft wurde 1932 mit der Verabschiedung des Norris-La Guardia-Gesetzes aktiver. Am 23. März 1932 unterzeichnete der republikanische Präsident Herbert Hoover den Norris-La Guardia Act, den ersten von vielen gewerkschaftsfreundlichen Gesetzen, die Washington in den 1930er Jahren verabschieden würde. [82] Auch bekannt als Anti-Injunction Bill, bot es verfahrensrechtlichen und materiellen Schutz gegen den einfachen Erlass gerichtlicher Verfügungen bei Arbeitskonflikten, die in den 1920er Jahren nur begrenztes Gewerkschaftsverhalten hatten. [88] Obwohl das Gesetz nur für Bundesgerichte galt, würden zahlreiche Bundesstaaten in Zukunft ähnliche Gesetze erlassen. Darüber hinaus verbot das Gesetz Yellow-Dog-Verträge, bei denen es sich um Dokumente handelte, zu deren Unterzeichnung einige Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zwangen, um sicherzustellen, dass sie nicht einer Gewerkschaft beitreten würden. [89]

Die Verabschiedung des Norris-La Guardia-Gesetzes bedeutete einen Sieg für die American Federation of Labour, die sich seit etwas mehr als fünf Jahren im Kongress dafür einsetzte, ihn zu verabschieden. [82] Es markierte auch einen großen Wandel in der öffentlichen Ordnung. Bis zur Verabschiedung dieses Gesetzes wurden die Tarifverhandlungsrechte der Arbeitnehmer durch die gerichtliche Kontrolle stark eingeschränkt. [90]

FDR und der National Industrial Recovery Act Bearbeiten

Präsident Franklin D. Roosevelt trat am 4. März 1933 sein Amt an und begann sofort mit der Umsetzung von Programmen zur Linderung der Wirtschaftskrise. Im Juni verabschiedete er das National Industrial Recovery Act, das Arbeitnehmern das Recht einräumte, sich in Gewerkschaften zu organisieren. [82] Obwohl es andere Bestimmungen wie Mindestlohn und Höchstarbeitszeit enthielt, lautete seine wichtigste Passage: „Die Arbeitnehmer haben das Recht, sich durch Vertreter ihrer eigenen Wahl zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen, und sind frei von Einmischung, Zurückhaltung, oder Nötigung der Arbeitgeber." [91]

Dieser Teil, der als Abschnitt 7(a) bekannt war, war für die Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten symbolisch, weil er den Arbeitgebern das Recht nahm, sie entweder zu zwingen oder sich zu weigern, mit ihnen zu verhandeln. [88] Obwohl keine Vollstreckungsbefugnisse in das Gesetz aufgenommen wurden, wurden "die Rechte der industriellen Arbeiterklasse in den Vereinigten Staaten anerkannt". [92]

Obwohl der National Industrial Recovery Act 1935 vom Obersten Gerichtshof für verfassungswidrig erklärt und zwei Monate später durch den Wagner Act ersetzt wurde, trieb er die Arbeiter dazu an, Gewerkschaften beizutreten und diese Organisationen zu stärken. [82]

Als Reaktion auf den Norris-La Guardia Act und die NIRA begannen Arbeiter, die zuvor in einer Reihe von Branchen unorganisiert waren, wie Gummiarbeiter, Öl- und Gasarbeiter und Servicearbeiter, nach Organisationen zu suchen, die es ihnen ermöglichten, sich zusammenzuschließen . [92] Die NIRA stärkte die Entschlossenheit der Arbeiter, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und anstatt an Arbeitslosen- oder Hungermärschen teilzunehmen, begannen sie, an Streiks für die Anerkennung der Gewerkschaften in verschiedenen Branchen teilzunehmen.“ [93] 1933 stieg die Zahl der Arbeitsniederlegungen auf 1.695, Verdoppelung der Zahl von 1932. 1934 fanden 1.865 Streiks statt, an denen mehr als 1,4 Millionen Arbeiter teilnahmen.[91]

Die Wahlen von 1934 könnten die "radikale Umwälzung im ganzen Land" widerspiegeln, da Roosevelt die größte Mehrheit jeder Partei im Senat gewann und 322 Demokraten Sitze im Repräsentantenhaus der Vereinigten Staaten gegen 103 Republikaner gewannen. Es ist möglich, dass „die große soziale Bewegung von unten so die Unabhängigkeit der Exekutive gestärkt hat“. [92]

Trotz der Auswirkungen solcher Veränderungen auf die politische Struktur der Vereinigten Staaten und die Ermächtigung der Arbeitnehmer haben einige Wissenschaftler die Auswirkungen dieser Politik aus einer klassischen wirtschaftlichen Perspektive kritisiert. Cole und Ohanian (2004) stellen fest, dass die arbeitsfreundliche Politik des New Deal ein wichtiger Faktor ist, um die schwache Erholung von der Weltwirtschaftskrise und den Anstieg der Reallöhne in einigen Industriesektoren während dieser Zeit zu erklären. [94]

The American Federation of Labour: Handwerksgewerkschaft vs. Industriegewerkschaft Bearbeiten

Die AFL wuchs schnell, von 2,1 Millionen Mitgliedern im Jahr 1933 auf 3,4 Millionen im Jahr 1936. Aber sie erlebte starke interne Spannungen hinsichtlich der Organisation neuer Mitglieder. [95] Traditionell organisierte die AFL Gewerkschaften eher nach Handwerk als nach Industrie, wo Elektriker oder stationäre Ingenieure ihre eigenen qualifikationsorientierten Gewerkschaften gründeten, anstatt sich einer großen Automobil-Gewerkschaft anzuschließen.Die meisten AFL-Führer, einschließlich Präsident William Green, zögerten, sich von der langjährigen Handwerksgewerkschaft der Organisation zu lösen und begannen, mit anderen Führern innerhalb der Organisation wie John L. Lewis zu kollidieren. [88]

Das Thema kam 1934 und 1935 auf der jährlichen AFL-Konferenz in San Francisco zur Sprache, aber die Mehrheit stimmte in beiden Jahren gegen einen Wechsel zur Industriegewerkschaft. Nach der Niederlage bei der Konvention von 1935 trafen sich neun Führer der von Lewis angeführten Industriefraktion und organisierten das Committee for Industrial Organization innerhalb der AFL, um "die Organisation der Arbeiter in der Massenproduktionsindustrie zu ermutigen und zu fördern" für "Bildungs- und Beratungsfunktionen". [88]

Der CIO, der später seinen Namen in Congress of Industrial Organizations (CIO) änderte, gründete Gewerkschaften in der Hoffnung, sie in die AFL aufzunehmen, aber die AFL weigerte sich, CIO-Gewerkschaften die vollen Mitgliedschaftsprivilegien zu gewähren. 1938 schloss die AFL den CIO und seine Millionen Mitglieder aus, und sie bildeten einen rivalisierenden Verband. [96] Die beiden Verbände kämpften um die Mitgliedschaft, während beide Roosevelt und den New Deal unterstützten, der CIO war weiter links, während die AFL enge Verbindungen zu den Großstadtmaschinen hatte.

John L. Lewis und der CIO Bearbeiten

John L. Lewis (1880–1969) war von 1920 bis 1960 Präsident der United Mine Workers of America (UMW) und die treibende Kraft hinter der Gründung des Congress of Industrial Organizations (CIO). Mit Hilfe von UMW-Organisatoren gründete der neue CIO die United Steel Workers of America (USWA) und organisierte in den 1930er Jahren Millionen anderer Industriearbeiter. [97]

Lewis unterstützte Franklin D. Roosevelt (FDR) zu Beginn des New Deal. Nach der Verabschiedung des Wagner-Gesetzes im Jahr 1935 nutzte Lewis die enorme Anziehungskraft, die Roosevelt damals bei den Arbeitern hatte, und schickte Organisatoren in die Kohlenfelder, um den Arbeitern zu sagen: "Der Präsident möchte, dass Sie der Union beitreten." Seine UMW war 1936 einer der wichtigsten finanziellen Unterstützer von FDR und steuerte über 500.000 US-Dollar bei. [98]

Lewis erweiterte seine Basis, indem er die sogenannten "Captive Mines" organisierte, die von den Stahlproduzenten wie US Steel gehalten werden. Das erforderte wiederum die Organisierung der Stahlindustrie, die 1892 und 1919 die gewerkschaftlichen Organisierungskampagnen besiegt hatte und sich seitdem allen Organisierungsbemühungen erbittert widersetzt hatte. Die Aufgabe, die Stahlarbeiter zu organisieren, brachte Lewis dagegen in Konflikt mit der AFL, die sowohl auf die Industriearbeiter als auch auf die Industriegewerkschaften herabschaute, die alle Arbeiter in einer bestimmten Branche vertraten, und nicht nur auf die in einem bestimmten Handwerk oder Handwerk .

Lewis war der erste Präsident des Committee of Industrial Organizations. Lewis war in der Tat der CIO: Seine UMWA lieferte den größten Teil der finanziellen Mittel, die der CIO in die Organisierungskampagnen der United Automobile Workers (UAW), der USWA, der Textile Workers Union und anderer neu gegründeter oder in Schwierigkeiten geratener Gewerkschaften investierte. Lewis stellte viele der Leute, die er in den 1920er Jahren aus der UMWA verbannt hatte, zurück, um den CIO zu leiten, und stellte seinen Schützling Philip Murray an die Spitze des Organisationskomitees der Stahlarbeiter.

Der dramatischste Erfolg war der Sitzstreik von 1936/37, der General Motors lähmte. Es ermöglichte die CIO-Gewerkschaftsbildung von GM und den wichtigsten Automobilfirmen (mit Ausnahme von Ford, die einige Jahre durchhielten). [99] Es hatte jedoch negative Auswirkungen, wie die Gallup-Umfrage berichtete: "Mehr als alles andere hat der Einsatz des Sitzstreiks die Sympathien der Mittelschicht entfremdet". [100]

Die tatsächliche Mitgliederzahl des CIO (im Gegensatz zu den Werbezahlen) betrug im Februar 1942 2.850.000. Darunter waren 537.000 Mitglieder der Autoarbeiter (UAW), fast 500.000 Stahlarbeiter, fast 300.000 Mitglieder der Amalgamated Clothing Workers, etwa 180.000 Elektroarbeiter und etwa 100.000 Gummiarbeiter. Dem CIO gehörten auch 550.000 Mitglieder der United Mine Workers an, die erst später im Jahr formell aus dem CIO austraten. Die restlichen 700.000 Mitglieder verteilten sich auf etwa dreißig kleinere Gewerkschaften. [101]

Historiker der Gewerkschaftsbewegung in den 1930er Jahren haben versucht, ihren bemerkenswerten Erfolg mit der Basis zu erklären – was sie motivierte, sich plötzlich um Führer (wie John L. Lewis) zu scharen, die jahrzehntelang mit wenig Erfolg dabei waren. Warum war die Militanz Mitte der 1930er Jahre so kurzlebig? [102] [103] [104]

Aufschwung im Zweiten Weltkrieg Bearbeiten

Die Kriegsmobilisierung erhöhte die Gewerkschaftsmitgliedschaft dramatisch, von 8,7 Millionen im Jahr 1940 auf über 14,3 Millionen im Jahr 1945, was etwa 36 Prozent der Erwerbsbevölkerung entspricht. Zum ersten Mal wurden viele Fabrikarbeiterinnen eingeschrieben. Sowohl die AFL als auch der CIO unterstützten Roosevelt 1940 und 1944 mit 75 Prozent oder mehr ihrer Stimmen, Millionen von Dollar und Zehntausenden von Bezirksarbeitern. [105] [106]

Lewis lehnte Roosevelt jedoch 1940 aus außenpolitischen Gründen ab. Er nahm die Mine Workers aus dem CIO und trat wieder der AFL bei. Alle Gewerkschaften unterstützten die Kriegsanstrengungen nach dem Juni 1941 (als Deutschland in die Sowjetunion einmarschierte) nachdrücklich. Linke Aktivisten schlugen wilde Streiks nieder. Nichtsdestotrotz erkannte Lewis, dass er einen enormen Einfluss hatte. 1943, mitten im Krieg, als die übrige Arbeiterschaft eine Politik gegen Streiks verfolgte, führte Lewis die Bergleute in einen zwölftägigen Streik für höhere Löhne. Die überparteiliche konservative Koalition im Kongress verabschiedete gewerkschaftsfeindliche Gesetze gegen die liberale Opposition, insbesondere den Taft-Hartley Act von 1947. [107]

Eine statistische Analyse der nationalen und lokalen Führer der AFL und CIO im Jahr 1945 zeigt, dass die Aufstiegsmöglichkeiten in der Arbeiterbewegung weit offen standen. Im Gegensatz zu anderen Eliten stammten die Arbeiterführer nicht aus etablierten WASP-Familien mit reichem, gut ausgebildetem Hintergrund. Tatsächlich ähnelten sie stark der nationalen Gesamtbevölkerung der erwachsenen Männer, wobei weniger aus dem Süden und aus landwirtschaftlichen Betrieben stammten. Die Gewerkschaftsführer waren stark demokratisch. Der neuere CIO hatte eine jüngere Führung und eine, die mehr mit Dritten und weniger mit lokalen bürgerschaftlichen Aktivitäten beschäftigt war. Ansonsten waren die AFL- und CIO-Führer im Hintergrund ziemlich ähnlich. [108]

Walter Reuther und UAW Bearbeiten

Der Sitzstreik in Flint von 1936 bis 1937 war das entscheidende Ereignis bei der Gründung der United Auto Workers Union (UAW). Während des Krieges übernahm Walter Reuther die Kontrolle über die UAW und führte 1946 bald große Streiks an. Er verdrängte die Kommunisten aus den Machtpositionen, insbesondere bei Ford.

Er war einer der wortgewandtesten und energischsten Führer des CIO und des fusionierten AFL-CIO. Mit brillanten Verhandlungstaktiken verwandelte er hohe Gewinne für die großen Drei Autohersteller in höhere Löhne und überragende Leistungen für UAW-Mitglieder.

PAC und Politik der 1940er Jahre Bearbeiten

Nach 1935 tauchten neue Feinde für die Gewerkschaften auf. Der Zeitungskolumnist Westbrook Pegler war besonders empört über die Unterstützung des New Deal für mächtige Gewerkschaften, die er für moralisch und politisch korrupt hielt. Pegler sah sich als Populisten und Mistkerl, dessen Mission es war, die Nation vor gefährlichen Führern an der Macht zu warnen. 1941 erhielt Pegler als erster Kolumnist überhaupt einen Pulitzer-Preis für seine Berichterstattung für seine Arbeit bei der Aufdeckung von Erpressung in Hollywood-Gewerkschaften, wobei er sich auf die kriminelle Karriere von William Morris Bioff konzentrierte. Peglers Popularität spiegelte einen Verlust an Unterstützung für Gewerkschaften und den Liberalismus im Allgemeinen wider, insbesondere wie die dramatischen Gewinne der Republikaner bei den Wahlen von 1946 zeigten, die oft ein gewerkschaftsfeindliches Thema verwendeten. [109]

Streikwelle 1945 Bearbeiten

Mit dem Ende des Krieges im August 1945 kam es zu einer Welle von Großstreiks, die meist vom CIO angeführt wurden. Im November schickte die UAW ihre 180.000 GM-Arbeiter zu den Streikposten, zu denen im Januar 1946 eine halbe Million Stahlarbeiter sowie über 200.000 Elektriker und 150.000 Arbeiter in Packhäusern hinzukamen. In Kombination mit vielen kleineren Streiks wurde ein neuer Rekord in der Streikaktivität aufgestellt. [110] [111]

Die Ergebnisse waren gemischt, wobei die Gewerkschaften einige Gewinne erzielten, aber die Wirtschaft wurde durch die rasche Beendigung von Kriegsverträgen, die komplexe Umstellung auf die Produktion in Friedenszeiten, die Rückkehr von 12 Millionen Soldaten in den Arbeitsmarkt und die Rückkehr von Millionen von Soldaten in die Heimat in Unordnung gebracht weibliche Arbeiter. Die konservative Kontrolle des Kongresses blockierte die liberale Gesetzgebung, und die "Operation Dixie", die Bemühungen des CIO, massiv in den Süden zu expandieren, scheiterten. [110]

Die Republikaner nutzten 1946 die öffentliche Wut auf die Gewerkschaften aus und gewannen einen überwältigenden Erdrutsch. Labour reagierte danach mit energischen Maßnahmen. Der CIO säuberte systematisch Kommunisten und Sympathisanten der extremen Linken von Führungspositionen in seinen Gewerkschaften. [112] Der CIO schloss einige Gewerkschaften aus, die sich der Säuberung widersetzten, insbesondere seine drittgrößte Mitgliedsorganisation, die United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), und gründete einen neuen Rivalen IUE, um die UE-Mitgliedschaft zu entfernen. [113]

Inzwischen gründete die AFL 1947 ihre erste explizit politische Einheit, die Labour's League for Political Education. Die AFL gab ihre historische Tradition der Überparteilichkeit zunehmend auf, da eine Neutralität zwischen den großen Parteien unmöglich war. Bis 1952 hatte die AFL Dezentralisierung, lokale Autonomie und Unparteilichkeit aufgegeben und stattdessen einen neuen politischen Ansatz entwickelt, der durch den gleichen Stil der Zentralisierung, nationalen Koordination und parteipolitischen Allianzen gekennzeichnet war, der den CIO auszeichnete. [114] Nach diesen Schritten waren der CIO und die AFL in einer guten Position, um Henry Wallace 1948 abzuwehren und mit Begeisterung für Trumans Wiederwahl zu arbeiten. CIO und AFL hatten keine größeren Konfliktpunkte mehr, so dass sie 1955 einvernehmlich als AFL-CIO fusionierten. [115]

Taft-Hartley Act Bearbeiten

Das Labor Management Relations Act von 1947, auch bekannt als Taft-Hartley Act, im Jahr 1947 revidierte das Wagner-Gesetz, um Beschränkungen für Gewerkschaften sowie Management aufzunehmen. Es war eine Reaktion auf öffentliche Forderungen nach Maßnahmen nach den Kohlestreiks während des Krieges und den Streiks in der Stahl-, Automobil- und anderen Industrie der Nachkriegszeit, die der Wirtschaft geschädigt wurden, sowie auf einen drohenden Eisenbahnstreik von 1946, der in letzter Minute abgesagt wurde bevor es die Volkswirtschaft lahmlegte. Das Gesetz wurde von den Gewerkschaften erbittert bekämpft, Präsident Harry S. Truman legte sein Veto ein und übergab sein Veto. Wiederholte Bemühungen der Gewerkschaften, sie aufzuheben oder zu ändern, schlugen immer fehl, und sie ist bis heute in Kraft.

Das Gesetz wurde von Senator Robert A. Taft und dem Abgeordneten Fred Hartley, beide Republikaner, gesponsert. Der Kongress überstimmte das Veto am 23. Juni 1947 und legte das Gesetz als Gesetz fest. Truman beschrieb die Tat in seinem Veto als "Gesetz über Sklavenarbeit", aber nachdem es über sein Veto hinweg erlassen wurde, nutzte er seine Notfallbestimmungen mehrmals, um Streiks und Aussperrungen zu stoppen. Das neue Gesetz verlangte von allen Gewerkschaftsfunktionären, eine eidesstattliche Erklärung zu unterschreiben, dass sie keine Kommunisten seien, sonst würde die Gewerkschaft ihre vom National Labour Relations Board garantierte föderale Verhandlungsmacht verlieren. [116] (Diese Bestimmung wurde durch eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von 1965 als verfassungswidrig erklärt.) [117]

Der Taft-Hartley Act änderte den Wagner Act, offiziell als National Labour Relations Act bekannt, von 1935. Die Änderungen fügten der NLRA eine Liste verbotener Handlungen oder "unfairer Arbeitspraktiken" seitens der Gewerkschaften hinzu. Die NLRA hatte zuvor nur von Arbeitgebern begangene unlautere Arbeitspraktiken verboten. Es untersagte Streiks in Gerichtsbarkeiten, bei denen eine Gewerkschaft streikt, um Druck auf den Arbeitgeber auszuüben, um den von der Gewerkschaft vertretenen Arbeitnehmern bestimmte Arbeit zuzuweisen, sowie sekundäre Boykotte und Streikposten am „common situs“, bei denen Gewerkschaften Streikposten, Streiks oder die Weigerung, mit den Waren umzugehen eines Unternehmens, mit dem sie keinen primären Streit haben, das aber mit einem angestrebten Geschäft verbunden ist. Ein späteres Gesetz, das 1959 verabschiedete Labour Management Reporting and Disclosure Act, verschärfte diese Beschränkungen für sekundäre Boykotte noch weiter.

Das Gesetz verbot geschlossene Geschäfte, bei denen es sich um vertragliche Vereinbarungen handelte, die einen Arbeitgeber verpflichteten, nur Gewerkschaftsmitglieder einzustellen. Gewerkschaftsbetriebe, in denen neue Mitarbeiter innerhalb einer bestimmten Frist der Gewerkschaft beitreten müssen, sind zulässig, jedoch nur im Rahmen eines Tarifvertrags und nur, wenn der Vertrag dem Arbeitnehmer mindestens dreißig Tage nach dem Datum der Einstellung oder dem Inkrafttreten erlaubt Datum des Vertrags über den Beitritt zur Gewerkschaft. Das National Labour Relations Board und die Gerichte haben die Befugnisse der Gewerkschaften zur Durchsetzung von Gewerkschaftssicherheitsklauseln um weitere Beschränkungen erweitert und sie verpflichtet, im Rahmen ihrer Pflicht zur fairen Vertretung umfangreiche finanzielle Offenlegungen gegenüber allen Mitgliedern zu machen. Auf der anderen Seite hob der Kongress einige Jahre nach der Verabschiedung des Gesetzes die Bestimmungen auf, die eine Stimmabgabe der Arbeiter für die Zulassung eines Gewerkschaftsladens erforderten, als offensichtlich wurde, dass die Arbeiter sie in praktisch jedem Fall genehmigten.

Die Änderungen ermächtigten auch einzelne Staaten, Gewerkschaftssicherheitsklauseln vollständig in ihren Gerichtsbarkeiten zu verbieten, indem sie Gesetze zum Recht auf Arbeit erlassen. Derzeit haben alle Staaten im tiefen Süden und eine Reihe traditioneller republikanischer Staaten im Mittleren Westen, in den Plains und in den Rocky Mountains Gesetze zum Recht auf Arbeit.

Die Änderungen verlangten von Gewerkschaften und Arbeitgebern eine Kündigungsfrist von sechzig Tagen, bevor sie Streiks oder andere Formen wirtschaftlicher Maßnahmen zur Verfolgung eines neuen Tarifvertrags durchführen können Vertrag abgelaufen. Obwohl das Gesetz den Präsidenten auch ermächtigte, in Streiks oder potenzielle Streiks einzugreifen, die einen nationalen Notstand auslösen, hat der Präsident diese Befugnis in jedem folgenden Jahrzehnt immer weniger genutzt.

Der Historiker James T. Patterson kommt zu folgendem Schluss:

In den 1950er Jahren waren sich die meisten Beobachter einig, dass Taft-Hartley für die Arbeitnehmer nicht katastrophaler war als das Wagner-Gesetz für die Arbeitgeber. Was bei den Arbeitsbeziehungen normalerweise am wichtigsten war, waren nicht Regierungsgesetze wie Taft-Hartley, sondern die relative Macht der Gewerkschaften und des Managements auf dem wirtschaftlichen Markt. Wo Gewerkschaften stark waren, kamen sie in der Regel gut zurecht, wenn sie schwach waren, neue Gesetze fügten ihnen kaum zusätzlichen Schaden zu. [118]

Antikommunismus Bearbeiten

Die AFL hatte sich schon immer gegen Kommunisten innerhalb der Arbeiterbewegung ausgesprochen. Nach 1945 führten sie ihren Kreuzzug weltweit. Der CIO hatte bedeutende kommunistische Elemente, die in den späten 1930er Jahren und in den Kriegsjahren eine Schlüsselrolle in der Organisationsarbeit spielten. 1949 wurden sie gesäubert. Die AFL und der CIO unterstützten nachdrücklich die Politik des Kalten Krieges der Truman-Administration, einschließlich der Truman-Doktrin, des Marshall-Plans und der NATO. Linke Elemente im CIO protestierten und wurden aus den wichtigsten Gewerkschaften verdrängt. So säuberte Walter Reuther von den United Automobile Workers die UAW von allen kommunistischen Elementen. Er war auch im CIO-Dach aktiv und übernahm die Führung beim Ausschluss von elf kommunistisch dominierten Gewerkschaften aus dem CIO im Jahr 1949. [119]

Als Führer der antikommunistischen Mitte-Links-Bewegung war Reuther 1947 Gründer der liberalen Dachorganisation Americans for Democratic Action. 1949 leitete er die CIO-Delegation zur Londoner Konferenz, die den Internationalen Bund Freier Gewerkschaften in Opposition gegen den kommunistisch dominierten Weltgewerkschaftsbund. Er hatte die Sozialistische Partei 1939 verlassen und war in den 1950er und 1960er Jahren ein führender Sprecher liberaler Interessen im CIO und in der Demokratischen Partei. [120] James B. Carey trug auch dazu bei, den Rückzug des CIO aus dem WFTU und die Bildung des IBFG zu beeinflussen, der sich der Förderung des freien Handels und der demokratischen Gewerkschaftsbewegung weltweit widmet. Carey hatte 1949 die IUE gegründet, eine neue CIO-Gewerkschaft für Elektroarbeiter, weil die alte, die UE, streng von der Linken kontrolliert wurde. [121] [ selbstveröffentlichte Quelle ]

Der marxistische Ökonom Richard D. Wolff argumentiert, dass der Antikommunismus Teil einer Strategie von Großunternehmen, Republikanern und Konservativen war, die Mitglieder der Koalition, die den New Deal durchgesetzt hat, herauszuheben und zu vernichten, nämlich organisierte Arbeiterschaft, sozialistische und kommunistische Parteien. [122]

Seit ihrem Höhepunkt Mitte des 20. Jahrhunderts ist die amerikanische Arbeiterbewegung stetig zurückgegangen, wobei die Verluste im privaten Sektor größer waren als die Gewinne im öffentlichen Sektor. In den frühen 1950er Jahren, als AFL und CIO fusionierten, war 2012 rund ein Drittel der amerikanischen Erwerbsbevölkerung gewerkschaftlich organisiert, der Anteil lag bei 11 Prozent, davon etwa 5 Prozent im Privatsektor und 40 Prozent im öffentlichen Sektor. Der Einfluss der organisierten Arbeiterschaft nahm stetig ab und die kollektive Stimme der ArbeiterInnen im politischen Prozess wurde schwächer. Unter anderem deshalb stagnierten die Löhne und die Einkommensungleichheit hat zugenommen. [123] „Obwohl das National Labour Relations Act ursprünglich ein Segen für die Gewerkschaften war, säte es auch den Niedergang der Arbeiterbewegung jede neue Fabrik oder jedes neue Unternehmen einzeln und nicht nach Branchen organisiert. In vielen europäischen Ländern erstreckten sich Tarifverträge automatisch auf andere Unternehmen derselben Branche, aber in den Vereinigten Staaten reichten sie normalerweise nur bis vor die Tore eines Werks , in den ersten Jahrzehnten der Nachkriegszeit konnten die Organisierungsbemühungen mit dem rasanten Beschäftigungswachstum in der Gesamtwirtschaft nicht Schritt halten". [123] An der politischen Front verloren die schrumpfenden Gewerkschaften an Einfluss in der Demokratischen Partei und die gewerkschaftsfreundlichen liberalen Republikaner verschwanden. [5] Intellektuelle verloren das Interesse an Gewerkschaften und richteten ihre Aufmerksamkeit mehr auf Vietnam, Minderheiten, Frauen und Umweltfragen. [124]

In den 1970er Jahren unterbot ein schnell zunehmender Importstrom (wie Automobile, Stahl und Elektronik aus Deutschland und Japan sowie Kleidung und Schuhe aus Asien) die amerikanischen Hersteller. [125] In den 1980er Jahren kam es zu einer groß angelegten Verschiebung der Beschäftigung mit weniger Arbeitnehmern in den Hochlohnsektoren und mehr in den Niedriglohnsektoren. [126] Viele Unternehmen schlossen oder verlegten Fabriken in Südstaaten (wo die Gewerkschaften schwach waren). [127] Die Effektivität von Streiks nahm stark ab, als Unternehmen nach den 1970er Jahren drohten, Fabriken zu schließen oder in Niedriglohnstaaten oder ins Ausland zu verlagern. [128] Die Zahl der größeren Arbeitsniederlegungen ging um 97 Prozent von 381 im Jahr 1970 auf 187 im Jahr 1980 auf nur noch 11 im Jahr 2010 zurück Streik der Berufsfluglotsenorganisation PATCO im Jahr 1981, der den Gewerkschaften einen schweren Schlag versetzte. [131]

Die Gewerkschaftsmitgliedschaft der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft ging dramatisch zurück, obwohl nach 1970 die Zahl der Arbeitnehmergewerkschaften auf Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen zunahm. [132] [133] Die intellektuelle Stimmung in den 1970er und 1980er Jahren begünstigte Deregulierung und freien Wettbewerb. [134] Zahlreiche Industriezweige, darunter Fluggesellschaften, Lastkraftwagen, Eisenbahnen und Telefone, wurden gegen die Einwände der beteiligten Gewerkschaften dereguliert. [135]

Republikaner, die konservative Denkfabriken als Ideenfarmen nutzten, begannen, Gesetzespläne durchzusetzen, um die Macht der Gewerkschaften öffentlicher Angestellter einzuschränken und Geschäftsvorschriften zu beseitigen. [128] [136]

Die Schwäche der Gewerkschaften im Süden der Vereinigten Staaten hat die Gewerkschaftsbildung und Sozialreformen im ganzen Land untergraben, und diese Schwäche ist größtenteils für den anämischen US-Wohlfahrtsstaat verantwortlich. [137]

Fusion von AFL und CIO 1955 Bearbeiten

Der freundschaftliche Zusammenschluss von AFL und CIO bedeutete nicht nur ein Ende der Schärfe und Zuständigkeitskonflikte zwischen den Koalitionen, sondern auch das Ende der Mitte der 1930er Jahre beginnenden Ära des Experimentierens und der Expansion. Die Fusion wurde durch den Tod von Green von der AFL und Murray vom CIO Ende 1952, ersetzt durch George Meany und Reuther, politisch möglich. Der CIO war nicht mehr der radikale Dynamo und keine Bedrohung mehr in Bezug auf die Mitgliedschaft, denn die AFL hatte doppelt so viele Mitglieder. [138]

Darüber hinaus gelang es der AFL besser, in den schnell wachsenden Wirtschaftssektor mit seinen Organisationen von Angestellten, Beamten, Lehrern und Servicemitarbeitern zu expandieren. Obwohl die AFL-Bauberufe eine rein weiße Politik beibehielten, hatte die AFL insgesamt mehr schwarze Mitglieder als der CIO. Das Problem der Gewerkschaftskorruption wuchs in der Öffentlichkeit, und die Industriegewerkschaften des CIO waren weniger anfällig für das Eindringen krimineller Elemente als die LKW-, Longshoring-, Bau- und Unterhaltungsgewerkschaften der AFL. Aber Meany hatte eine starke Bilanz im Kampf gegen die Korruption in New Yorker Gewerkschaften und stand den notorisch korrupten Teamsters sehr kritisch gegenüber. [138]

Die Vereinigung würde der zentralen Organisation helfen, die Korruption zu bekämpfen, würde aber die CIO-Gewerkschaften nicht kontaminieren. Die Niederlage des New Deal bei den Wahlen von 1952 unterstrich die Notwendigkeit der Einheit, um die politische Effektivität zu maximieren. Auf CIO-Seite wurde die Fusion von David McDonald von den Steelworkers und seinem Top-Berater Arthur J. Goldberg vorangetrieben. Um die erfolgreiche Fusion zu erreichen, haben sie die liberalere Politik des CIO in Bezug auf Bürgerrechte und Mitgliedschaftsrechte für Schwarze, Rechtsstreitigkeiten und Industriegewerkschaften über Bord geworfen. Reuther ging auf die Kompromisse ein und bestritt die Wahl von Meany zum Chef des AFL-CIO nicht. [138]

Aus Angst vor den Folgen eines langwierigen Verhandlungsprozesses entschieden sich die AFL- und CIO-Führung für einen "kurzen Weg" zur Versöhnung. Dies bedeutete, dass alle AFL- und CIO-Gewerkschaften "wie besehen" in die neue Organisation aufgenommen würden, wobei alle Konflikte und Überschneidungen nach der Fusion gelöst werden müssten. [139] Die Verhandlungen wurden von einer kleinen, ausgewählten Gruppe von Beratern geführt. Der Verfassungsentwurf wurde in erster Linie von AFL-Vizepräsident Matthew Woll und CIO-General Counsel Arthur Goldberg verfasst, während die gemeinsamen Grundsatzerklärungen von Woll, CIO-Schatzmeister James Carey, den CIO-Vizepräsidenten David McDonald und Joseph Curran, Präsident der Brotherhood of Railway Clerks, verfasst wurden George Harrison und der Präsident der AFL-CIO von Illinois, Reuben Soderstrom. [140]

Konservative Angriffe Bearbeiten

Gewerkschaften waren in den 1940er und 1950er Jahren ein hochkarätiges Ziel republikanischer Aktivisten, insbesondere der Taft-Hartley Act von 1947. Sowohl die Geschäftswelt als auch die lokalen Republikaner wollten die Gewerkschaften schwächen, die eine wichtige Rolle bei der Finanzierung und Kampagne für die Demokraten spielten Kandidaten. [141] Die Strategie der Eisenhower-Regierung bestand darin, das gewerkschaftsfeindliche Potenzial von Taft-Hartley zu konsolidieren. [142] Der Druck des Justizministeriums, des Arbeitsministeriums und insbesondere der Ermittlungen des Kongresses konzentrierte sich auf kriminelle Aktivitäten und Erpressung in hochrangigen Gewerkschaften, insbesondere der Teamsters Union. Die Republikaner wollten Gewerkschaften delegitimieren, indem sie sich auf ihre zwielichtigen Aktivitäten konzentrierten. Die Anhörungen des McClellan-Komitees zielten auf den Präsidenten von Teamsters, James R. Hoffa, als Staatsfeind ab. Der junge Robert Kennedy spielte eine wichtige Rolle bei der Arbeit für das Komitee. [143] Öffentliche Meinungsumfragen zeigten wachsendes Misstrauen gegenüber Gewerkschaften und insbesondere Gewerkschaftsführern – oder „Arbeitsbosse“, wie die Republikaner sie nannten. Die überparteiliche Konservative Koalition errang mit Hilfe von Liberalen wie den Kennedy-Brüdern neue Kongressbeschränkungen für die organisierte Arbeiterschaft in Form des Landrum-Griffin-Gesetzes (1959). Die Hauptwirkung bestand darin, den vormals autoritären Gewerkschaftshierarchien mehr Demokratie aufzuzwingen. [144] [145] Bei den Wahlen 1958, die während einer scharfen wirtschaftlichen Rezession stattfanden, wehrten sich die Gewerkschaften jedoch vor allem gegen staatliche Gesetze zum Recht auf Arbeit und besiegten viele konservative Republikaner. [146] [147]

Die Gewerkschaft Teamsters wurde wegen ihrer berüchtigten Korruption unter Präsident Dave Beck aus der AFL ausgeschlossen. Seine Probleme erregten nationale Aufmerksamkeit durch gut sichtbare Anhörungen im Senat. [148] Das Ziel war Jimmy Hoffa (1913–1975), der Beck ersetzte und bis zu seiner Inhaftierung 1964 die totale Macht innehatte.

Bürgerrechtsbewegung Bearbeiten

Die UAW unter Reuther spielte in den 1950er und 1960er Jahren eine wichtige Rolle bei der Finanzierung und Unterstützung der Bürgerrechtsbewegung. [149]

Vereinigte Landarbeiter, 1960er Bearbeiten

Hispanics machen einen großen Teil der landwirtschaftlichen Arbeitskräfte aus, aber aufgrund der Tatsache, dass Landarbeiter gemäß dem National Labour Relations Act (NLRA) von 1935 [150] nicht geschützt waren, gab es vor der Ankunft von Cesar . in den 1960er Jahren nur wenige erfolgreiche Gewerkschaften Chavez (1927–1993) und Dolores Huerta (1930), die kalifornische Arbeiter in die Organisation United Farm Workers (UFW) mobilisierten. [151]

Chavez' Einsatz gewaltfreier Methoden in Kombination mit Huertas organisatorischen Fähigkeiten ermöglichte viele der größeren Erfolge der Organisation. [152]

Ein wichtiger Erfolg für die UFW, die zu dieser Zeit noch National Farm Workers Association hieß, war die Partnerschaft mit dem Agricultural Workers Organizing Committee (AWOC), das hauptsächlich mit philippinischen Landarbeitern zusammenarbeitete, und die Gründung der United Farmworkers Union in 1972. [153] Gemeinsam organisierten sie einen Arbeiterstreik und einen Verbraucherboykott der Weinbauern in Kalifornien, der über fünf Jahre andauerte. Durch die Zusammenarbeit mit Verbrauchern und studentischen Demonstranten konnte die UFW einen Dreijahresvertrag mit den besten Weinbauern des Staates abschließen, um die Sicherheit und Bezahlung der Landarbeiter zu erhöhen. [154] Ihre Bemühungen wuchsen in den gesamten Vereinigten Staaten weiter, wo sie 1973 einen weiteren 3-Jahres-Vertrag mit der Muttergesellschaft von Minute Maid, Coca-Cola, abschlossen, der sich mit den niedrigen Löhnen und schlechten Lebensbedingungen der Zitrusfarmarbeiter in Florida befasste. [155] Die UFW arbeitete ab 1968 in Arizona, um die Risiken von Pestiziden zu bekämpfen. [156] Andere UFW-Erfolge umfassen die Sicherung mit politischen Verbündeten als Ergebnis der anhaltenden Streiks in Kalifornien, nach vielen Konflikten mit den Teamsters in der Mitte der 1970er Jahre, ein Agricultural Relations Board im Staat. [ Zitat benötigt ]

Chavez hatte einen erheblichen politischen Einfluss, wie Jenkins betont, "staatliche und nationale Eliten haben sich nicht mehr automatisch auf die Seite der Erzeuger gestellt." So war der politische Aufstand der UFW aufgrund effektiver Strategien im richtigen politischen Umfeld erfolgreich. [157] In den Jahrzehnten nach ihrem frühen Erfolg erlebte die UFW einen starken Mitgliederrückgang aufgrund von Säuberungen wichtiger Organisationsführer. [158]

Landesweite Gewerkschaften haben nach Möglichkeiten gesucht, hispanische Mitglieder anzuwerben. Ein Großteil ihres begrenzten Erfolgs war in der Hotelbranche, insbesondere in Nevada, zu verzeichnen. [159]

Reagan-Ära, 1980er Bearbeiten

Cloud argumentiert, "der tragische PATCO-Streik von 1981 war der emblematische Moment des Zeitraums von 1955 bis in die 1980er Jahre in den amerikanischen Arbeitern." [160] Die meisten Gewerkschaften waren bei den Präsidentschaftswahlen 1980 stark gegen Reagan, obwohl Reagan nach wie vor der einzige Gewerkschaftsführer (oder sogar Mitglied) ist, der Präsident wurde. Am 3. August 1981 lehnte die Gewerkschaft der Professional Air Traffic Controllers Organization (PATCO), die Reagan unterstützt hatte, das Gehaltserhöhungsangebot der Regierung ab und schickte ihre 16.000 Mitglieder in den Streik, um die kommerziellen Fluggesellschaften des Landes zu schließen. Sie forderten eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit von 40 auf 32 Stunden, einen Bonus von 10.000 Dollar, Gehaltserhöhungen bis zu 40 Prozent und eine vorzeitige Pensionierung. [161]

Das Bundesgesetz verbot einen solchen Streik, und die Transportabteilung führte einen Backup-Plan (von Aufsehern und militärischen Fluglotsen) ein, um das System am Laufen zu halten. Die Streikenden erhielten 48 Stunden Zeit, um an ihre Arbeit zurückzukehren, sonst würden sie entlassen und würden nie wieder in einer Bundesfunktion arbeiten. Ein Viertel der Streikenden kehrte zur Arbeit zurück, 13.000 jedoch nicht. Der Streik brach zusammen, PATCO verschwand, und die Gewerkschaftsbewegung als Ganzes erlitt eine große Wende, die den Rückgang der Mitgliederzahlen im Privatsektor auf breiter Front beschleunigte. [161]

Schulman und Zelizer argumentieren, dass das Brechen von PATCO "Schockwellen durch das gesamte US-Arbeitsbeziehungsregime geschickt hat. [162] Gewerkschaften erlitten während der Reagan-Administration einen kontinuierlichen Machtverlust, mit gleichzeitigen Auswirkungen auf die Löhne. Die durchschnittliche Gehaltserhöhung im ersten Jahr (für Verträge mit über 1000 Beschäftigten) sank von 9,8 Prozent auf 1,2 Prozent im verarbeitenden Gewerbe, die Erhöhung sank von 7,2 Prozent auf minus 1,2 Prozent. Auch die Gehälter gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer gingen im Vergleich zu nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern zurück. Frauen und Schwarze litten stärker unter diesen Trends. [163]

Niedergang der Gewerkschaften im Privatsektor Bearbeiten

Bis 2011 gehörten weniger als sieben Prozent der Beschäftigten in der Privatwirtschaft Gewerkschaften an. Die Mitgliederzahlen der UAW sind repräsentativ für das verarbeitende Gewerbe: 1.619.000 aktive Mitglieder im Jahr 1970, 1.446.000 im Jahr 1980, 952.000 im Jahr 1990, 623.000 im Jahr 2004 und 377.000 im Jahr 2010 (wobei weit mehr Rentner als aktive Mitglieder sind). [165]

Bis 2014 hatte sich der Kohleabbau weitgehend auf Tagebaue in Wyoming verlagert, und es gab nur 60.000 aktive Kohlebergleute. Die UMW hat 35.000 Mitglieder, von denen 20.000 Kohlebergleute waren, hauptsächlich in Untertageminen in Kentucky und West Virginia. Im Gegensatz dazu hatte sie Ende der 1930er Jahre 800.000 Mitglieder. Für 40.000 pensionierte Bergleute sowie für 50.000 Ehegatten und Angehörige ist sie jedoch weiterhin für Renten und medizinische Leistungen zuständig. [166]

Die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder ist landesweit von 2016 bis 2017 gestiegen, und einige Staaten verzeichneten zum ersten Mal seit mehreren Jahren oder Jahrzehnten wieder ein Gewerkschaftswachstum. [167] Fast eine halbe Million Arbeiter traten 2018 und 2019 in den Streik, die höchste Zahl seit drei Jahrzehnten. [168] Das Wachstum der Gewerkschaften im Jahr 2017 war hauptsächlich auf Millennials zurückzuführen. So kamen etwa 76 Prozent der neuen UAW-Gewerkschaftsmitglieder während ihres Anstiegs von Arbeitnehmern unter 35 Jahren. [169] Obwohl die Gesamtzahl der Gewerkschaftsmitglieder 2017 um 1,7 Prozent gestiegen ist, stellte das Economic Policy Institute fest, dass von Jahr zu Jahr Die Gewerkschaftsmitgliedschaft schwankt häufig aufgrund von Einstellungen oder Entlassungen in bestimmten Sektoren und warnte davor, einjährige Veränderungen als Trends zu interpretieren. [170] Der Anteil der gewerkschaftlich organisierten Belegschaft lag 2017 bei 10,7 Prozent, unverändert gegenüber dem Vorjahr, aber gegenüber 11,1 Prozent im Jahr 2015 und 12,1 Prozent im Jahr 2007. [171]

In den letzten Jahren wurden auch Anstrengungen unternommen, um den Schutz des National Labour Relations Act, der Hausangestellte und Landarbeiter ausschloss, auf diese Gruppen auf Landesebene auszudehnen. Die National Domestic Workers' Alliance hat sich erfolgreich für eine Bill of Rights für Hausangestellte in New York, Kalifornien und Hawaii eingesetzt, [172] während mehrere Bundesstaaten Gesetze erlassen haben, die die Rechte von Landarbeitern erweitern. [173]

Lehrerstreiks Bearbeiten

Im Jahr 2018 kam es zu einer Reihe von landesweiten Lehrerstreiks und -protesten, die aufgrund ihres Erfolgs [174] sowie der Tatsache, dass sich mehrere von ihnen in Staaten befanden, in denen Streiks öffentlicher Angestellter illegal sind, landesweit Aufmerksamkeit erregten. Viele der großen Streiks fanden in den republikanischen Parlamenten statt, was zu dem Namen „Red State Revolt“ führte. [175] Proteste fanden in Arizona, Colorado, [176] North Carolina, Oklahoma, [177] [178] und West Virginia statt. [179] Weitere kleinere Proteste fanden in Kentucky und North Carolina statt. Die Proteste weiteten sich auf einen Busfahrerstreik in den Vororten von Atlanta, Georgia, aus, an dem fast 250 Busfahrer teilnahmen. [180] [181] Zu den Streiks gehörte ein Streik der Lehrkräfte an der Virginia Commonwealth University [182] in Richmond, Virginia, der zu einer Erhöhung der Löhne führte. [183]

Gewerkschaftsbildung im High-Tech-Sektor Bearbeiten

Der relativ neue High-Tech-Sektor, der sich in der Regel mit der Kreation, dem Design, der Entwicklung und dem Engineering von Computerhardware und -software befasst, ist in der Regel nicht gewerkschaftlich organisiert, da er als Angestellte mit hohen Löhnen und Sozialleistungen gilt. Es gab Aktivismus der Arbeitnehmer, um zu versuchen, den Arbeitgeber dazu zu bringen, seine Arbeitspraktiken zu ändern, z. [184] Diese Bemühungen haben jedoch traditionell vor der Notwendigkeit einer gewerkschaftlichen Organisierung Halt gemacht, und es kann aufgrund der zahlreichen Vorteile, die diese Mitarbeiter bereits haben, und der Natur des Arbeiters schwierig sein, das Ausmaß der Arbeitnehmerbeteiligung zu erreichen, um eine Gewerkschaft an ihren Arbeitsplatz zu bringen dieser Gewerkschaftsverband bringen kann. [185]

Ein Bereich, in dem die gewerkschaftlichen Bemühungen intensiver geworden sind, ist die Videospielindustrie. Zahlreiche Veröffentlichungen seit 2004 haben den übermäßigen Einsatz von "Crunch-Time" bei einigen Unternehmen gezeigt, bei denen in der Branche vernünftigerweise erwartet wird, dass Mitarbeiter möglicherweise mehr Zeit für die Veröffentlichung eines Spielprodukts investieren müssen Mit einem "Crunch-Time"-Ansatz über viel längere Zeiträume oder als ständige Erwartung ihrer Mitarbeiter sind die meisten der auf dem Videospielmarkt Beschäftigten von Überstunden befreit, was das Problem noch verschlimmert. Große Anstrengungen an der Basis durch die Spieleindustrie seit 2018 haben die Gründung einer neuen Gewerkschaft oder die Zusammenarbeit mit einer bestehenden Gewerkschaft gefördert, um die Branche abzudecken. [186] Eines der ersten High-Tech-Unternehmen, das eine Gewerkschaft gründete, war Kickstarter, dessen Mitarbeiter im Februar 2020 für eine gewerkschaftliche Organisation gestimmt haben. [187]

Gewerkschaften ignorierten im Allgemeinen Staatsbedienstete, da sie vor der Einführung des öffentlichen Dienstes größtenteils durch das Patronagesystem der politischen Parteien kontrolliert wurden. Postangestellte gründeten Gewerkschaften. Die National Association of Letter Carriers wurde 1889 gegründet und wuchs schnell. Mitte der 1960er Jahre hatte sie 175.000 Mitglieder in 6.400 Ortsverbänden. [188]

Ab den 1890er Jahren entstanden mehrere konkurrierende Organisationen von Postbeamten. Fusionsdiskussionen zogen sich über Jahre hin, bis schließlich 1961 die NFPOC, UNMAPOC und andere zur United Federation of Postal Clerks fusionierten. Eine weitere Fusionsrunde im Jahr 1971 brachte die American Postal Workers Union (APWU) hervor. Im Jahr 2012 hatte die APWU 330.000 Mitglieder. [189] Die verschiedenen Postgewerkschaften streikten nicht.

Der Historiker Joseph Slater sagt: „Leider war für die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts der Streik der Polizei in Boston das brennendste und nachhaltigste Bild ihrer Geschichte. Der Streik wurde bis zum Ende des 20 1940er Jahre." [190] Gouverneur Calvin Coolidge brach den Streik und die Legislative entzog den Stadtbeamten die Kontrolle über die Polizei. [191]

Der Polizeistreik kühlte in den 1920er Jahren das Interesse der Gewerkschaften im öffentlichen Sektor ab. Die größte Ausnahme war die Gründung von Gewerkschaften von Lehrern an öffentlichen Schulen in den größten Städten, die sie zur American Federation of Teachers (AFT) bildeten, die der AFL angeschlossen ist. In Vororten und kleinen Städten wurde die National Education Association (NEA) aktiv, bestand jedoch darauf, dass es sich nicht um eine Gewerkschaft, sondern um eine Berufsorganisation handelt. [192]

New Deal-Ära Bearbeiten

Mitte der 1930er Jahre wurden Anstrengungen unternommen, die WPA-Beschäftigten zu gewerkschaftlich zu organisieren, was jedoch von Präsident Franklin D. Roosevelt abgelehnt wurde. [193] Moe weist darauf hin, dass Roosevelt, "ein glühender Befürworter von Tarifverhandlungen im privaten Sektor, im öffentlichen Sektor dagegen war." [194] Roosevelt erklärte der Nation 1937 die Position seiner Regierung: „Alle Regierungsangestellten sollten erkennen, dass der Prozess der Tarifverhandlungen, wie er normalerweise verstanden wird, nicht auf den öffentlichen Dienst übertragen werden kann Es ist für Verwaltungsbeamte unmöglich, den Arbeitgeber in gegenseitigen Gesprächen mit staatlichen Arbeitnehmerorganisationen vollständig zu vertreten oder zu binden.[195]

"Little New Deal"-Ära Bearbeiten

Der Wandel kam in den 1950er Jahren. 1958 erließ der New Yorker Bürgermeister Robert Wagner, Jr. eine Exekutivverordnung, genannt "der kleine Wagner Act", die den Stadtangestellten bestimmte Verhandlungsrechte einräumte und ihren Gewerkschaften eine ausschließliche Vertretung gab (d alle Stadtarbeiter, unabhängig davon, ob einige Arbeiter Mitglieder waren oder nicht.) Das Management beschwerte sich, aber die Gewerkschaften hatten Macht in der Stadtpolitik. [196]

In den 1960er und 1970er Jahren weiteten sich die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors rasch auf Lehrer, Angestellte, Feuerwehrleute, Polizisten, Gefängniswärter und andere aus. 1962 erließ Präsident John F. Kennedy die Executive Order 10988, die den Status der Gewerkschaften der Bundesarbeiter aufwertete. [197]

Letzte Jahre Bearbeiten

Nach 1960 wuchsen die Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes schnell und sicherten ihren Mitgliedern gute Löhne und hohe Renten. Während das verarbeitende Gewerbe und die Landwirtschaft stetig zurückgingen, vervierfachte sich die Beschäftigung auf staatlicher und lokaler Ebene von 4 Millionen Arbeitern im Jahr 1950 auf 12 Millionen im Jahr 1976 und 16,6 Millionen im Jahr 2009. [198]

Im Jahr 2009 übertraf die US-Mitgliedschaft in Gewerkschaften des öffentlichen Sektors mit 7,9 Millionen bzw. 7,4 Millionen erstmals die Mitgliedschaft in Gewerkschaften des privaten Sektors. [199]

Im Jahr 2011 sahen sich die Bundesstaaten mit einer wachsenden Finanzkrise konfrontiert, und die Republikaner hatten bei den Wahlen 2010 große Gewinne erzielt. Gewerkschaften des öffentlichen Sektors wurden vor allem in Wisconsin sowie in Indiana, New Jersey und Ohio von konservativen republikanischen Parlamenten heftig angegriffen. [200] [201] [202] Konservative staatliche Gesetzgeber versuchten, die Möglichkeiten der Gewerkschaften, Tarifverhandlungen zu führen, drastisch einzuschränken. Konservative argumentierten, dass öffentliche Gewerkschaften zu mächtig seien, da sie bei der Wahl ihrer Chefs halfen, und dass übermäßig großzügige Rentensysteme die Staatshaushalte zu stark belasten. [203] [204]



Verfechter der Menschenrechte César Chávez (1927-1993)

Der mexikanisch-amerikanische Landarbeiter, Gewerkschaftsführer und Bürgerrechtler César Chávez sorgte für bessere Bedingungen für Landarbeiter.

Chávez wurde auf der Farm seiner Familie in der Nähe von Yuma, Arizona, geboren und erlebte die harten Bedingungen, denen Landarbeiter ausgesetzt waren. Von ihren Arbeitgebern routinemäßig ausgebeutet, waren sie oft unbezahlt, lebten im Austausch für ihre Arbeit in Baracken, ohne medizinische oder andere grundlegende Einrichtungen. Ohne eine gemeinsame Stimme hatten sie keine Möglichkeit, ihre Position zu verbessern.

Chávez änderte dies, als er sein Leben der Anerkennung der Rechte der Landarbeiter widmete, sie inspirierte und in der National Farm Workers Association organisierte, die später die United Farm Workers wurde. Durch Märsche, Streiks und Boykotte zwang Chávez die Arbeitgeber, angemessene Löhne zu zahlen und andere Leistungen zu erbringen, und war für die Gesetzgebung zur Verabschiedung der ersten Bill of Rights für Landarbeiter verantwortlich.

Für sein Engagement für soziale Gerechtigkeit und sein lebenslanges Engagement für die Verbesserung des Lebens anderer wurde Chávez posthum mit der höchsten zivilen Auszeichnung, der Presidential Medal of Freedom, ausgezeichnet.


5 Latino-geführte Arbeitsstreiks, die für die Rechte amerikanischer Arbeiter eintraten - GESCHICHTE

Die United Brotherhood of Carpenters and Joiners of America begann offiziell im Jahr 1881, als 36 Delegierte von 14 lokalen Gewerkschaften in 11 verschiedenen Städten beschlossen, sich zu organisieren und eine stärkere Stimme zu erzeugen. Sie wollten mit den Arbeitgebern gleichgestellt sein, kürzere Arbeitstage einführen und die Bezahlung der geleisteten Arbeit erhöhen. Vor allem wollten sie ihre Arbeit auf möglichst viele Mitglieder verteilen.

Bis zur Jahrhundertwende wuchsen die Carpenters von 679 Einheimischen mit 69.000 Mitgliedern auf 2.015 Einheimische mit 261.000 Mitgliedern. Aber trotz all der Vorteile bestand immer noch der offensichtliche Bedarf an einer stärkeren nationalen Organisation. In den nächsten 40 Jahren kämpfte die Bruderschaft hart um Mitglieder und Respekt. Bis zum Ende des Zweiten Weltkriegs stieg die Mitgliederzahl der Vereinigten Bruderschaft auf 700.000.

Seitdem hat die Bruderschaft in ganz Nordamerika große Fortschritte gemacht und sich als eine der größten, stärksten und angesehensten Gewerkschaften des Landes etabliert. Heute haben wir über 532.000 Mitglieder, die 872 Einheimische repräsentieren.


Rechte von Einwanderern

Von ihrer Gründung im Jahr 1886 bis Mitte des 20. Jahrhunderts unterstützte die American Federation of Labor (AFL) Beschränkungen der Einwanderung aus Süd- und Osteuropa, Asien und Mexiko. Diese Politik wurde von Nativismus, dem Wunsch, den Wettbewerb um Arbeitsplätze einzuschränken, und der Angst vor kommunistischem Einfluss aus Übersee angeheizt. Trotz gesetzlicher Beschränkungen fanden Millionen von Einwanderern in den Vereinigten Staaten Arbeit und gründeten neue Industriegewerkschaften. Eine solche Gewerkschaft ist die International Ladies Garment Workers Union, die 1900 von osteuropäischen jüdischen Einwanderern gegründet wurde. Diese Gewerkschaft war während des 20. Jahrhunderts eine wichtige Kraft innerhalb der Arbeiterbewegung.

Als der Congress of Industrial Organizations (CIO) in den 1930er Jahren gegründet wurde, begrüßte er neue Mitglieder ohne Unterschied nach Rasse, Hautfarbe, Religion oder Nationalität und erkannte an, dass viele ihrer Mitglieder einwanderten oder aus Einwandererfamilien stammten. Nach der Fusion von AFL und CIO im Jahr 1955 wurde ein Kompromiss geschlossen, um die legale Einwanderung zu unterstützen, während gleichzeitig die Beschränkungen für undokumentierte Arbeitnehmer verschärft wurden. Einwanderer aus Mexiko und den Philippinen wehrten sich gegen diese Entscheidung und demonstrierten mit der Gründung der Gewerkschaft United Farm Workers die Macht, alle ArbeiterInnen unabhängig von ihrem Rechtsstatus zu organisieren.

Ende des 20. Jahrhunderts unterstützte die Arbeiterbewegung den Weg zur Staatsbürgerschaft und lehnte die Abschiebung von Arbeitern ohne Papiere ab. Heute sind alle Einwanderer in den Reihen der ArbeiterInnen willkommen und bestätigen ihren langen Kampf für Gleichheit und Einheit.

Diese italienische Einwanderermutter und -kind repräsentierten eine neue Generation süd- und osteuropäischer Einwanderer, die eine entscheidende Rolle beim Aufbau der Arbeiterbewegung des 20. Jahrhunderts spielten, Ellis Island, New York, 1905, Lewis Hine. AFL-CIO Standbilder, Fotodrucke-Sammlung.

Mitglieder der Amalgamated Clothing Workers of America, die ein breites Spektrum nationaler und ethnischer Herkunft vertreten, streiken 1925 bei der Curlee Clothing Company, St. Louis. AFL-CIO Standbilder, Sammlung Morris B. Schnapper.

Schreiben für die Ausweitung des chinesischen Ausschlussgesetzes auf "alle Orientalen". Samuel Gompers, Präsident der American Federation of Labor, an Frank Duffy, Generalsekretär der United Brotherhood of Carpenters and Joiners of America. 29.11.1920. United Brotherhood of Carpenters and Joiners of America Records.

Vom 19. Jahrhundert bis in die 1920er Jahre spiegelte die Arbeiterbewegung oft die stark nativistische und rassistische Haltung der amerikanischen Gesellschaft gegenüber Einwanderern wider.

Kinderarbeiter, die von der US-Grenzschutzbehörde festgenommen wurden. Rio Grande-Tal, Texas. ca. 1953. AFL-CIO-Werbefoto. AFL-CIO-Standbilder, Fotodrucksammlung.

Ab den 1930er Jahren verlagerte sich der AFL-CIO weg von der Befürwortung von Verboten und strengen Beschränkungen der Einwanderung hin zu einer begrenzten Unterstützung der legalen Einwanderung, einer etwas sympathischeren Haltung gegenüber den Härten, denen sich Einwanderer gegenübersehen, und der Unterstützung von Sanktionen gegen Arbeitgeber, die undokumentierte Arbeitnehmer anstellten.

Arbeiten in den USA. Kennen Sie Ihre Rechte. AFL-CIO. 1991. Broschüre in Englisch und Spanisch. AFL-CIO Support Services Department Aufzeichnungen, Veröffentlichungen.

In den 1980er Jahren hat der AFL-CIO seine Einwanderungspolitik weiter liberalisiert, indem er die Rechte für undokumentierte Arbeitnehmer unterstützte, einschließlich der Billigung des Einwanderungsreform- und Kontrollgesetzes, das über drei Millionen Einwanderern Amnestie gewährte. Das Gesetz verbot auch die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der nationalen Herkunft und des Staatsbürgerschaftsstatus. In dieser Broschüre wurden die neuen Schutzmaßnahmen und Arbeitsgenehmigungen für undokumentierte Arbeitnehmer erläutert.

Mitglieder der Labourers International Union of North America (LIUNA) aus dem Osten der USA marschieren für die Rechte der Einwanderer. Washington, D.C. 16. Dezember 1999. Fotograf Juan Mazlomian. Seite eins Photography Incorporated Records.

Ende der 1990er und Anfang des 21. Jahrhunderts hat der AFL-CIO weiterhin undokumentierte Arbeiter in der Arbeiterbewegung unterstützt und willkommen geheißen und einen Weg zur Staatsbürgerschaft für alle Einwanderer gefordert.


Frauen in der Arbeitsgeschichte

Profil. Zinn Bildungsprojekt.
Kurzbiografien von zwei Dutzend bedeutenden Frauen in der Arbeiterbewegung.

Der Einfluss, den Frauen in der Arbeitsgeschichte ausgeübt haben, wird oft in Lehrbüchern und in den Medien vermisst, trotz der zahlreichen Rollen, die Frauen bei der Organisation, Gewerkschaftsbildung, Versammlung, Dokumentation und Inspiration von Arbeitnehmern für den Kampf für Gerechtigkeit gespielt haben. Von der Förderung besserer Arbeitsbedingungen über die Reduzierung des 12-Stunden-Tages bis hin zur Forderung nach gleichem Lohn über Rassengrenzen hinweg sind dies nur einige der Frauen, die zur Arbeiterbewegung beigetragen haben. Besuchen Sie auch die Website And Still I Rise, auf der schwarze Arbeiterinnen vorgestellt werden.

Louise Boyle

Die Fotografin Louise Boyle spielt eine herausragende Rolle unter denen ihrer Zeit, deren eindringliche Bilder die verheerenden Auswirkungen der Weltwirtschaftskrise auf die amerikanischen Arbeiter dokumentierten. Im Jahr 1937, auf dem Höhepunkt einer Welle von Arbeitermilitanz, wurde Frau Boyle eingeladen, die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Mitglieder der Southern Tenant Farmers’ Union aus mehreren Gemeinden in Arkansas zu fotografieren. Ihre provokative Aufnahme mutiger Menschen, die ihre Zukunft trotz verheerender Armut, körperlicher Not und brutaler, von der Polizei unterstützter Repressalien miteinander verbinden. Die meisten porträtieren afroamerikanische Bauern in ihren Häusern, bei Gewerkschaftsversammlungen und Kundgebungen oder bei der Arbeit mit ihren Familien beim Baumwollpflücken. Boyle kehrte 1982 zurück, um einige der Menschen und Orte, die sie zuvor dokumentiert hatte, neu zu fotografieren. [Beschreibung von Kheel Center, Cornell University.] Siehe Fotosammlung auf Flickr. Finden Sie eine kostenlose Lektion über die Southern Tenant Farmers’ Union.

Menschenmenge bei einem Treffen der südlichen Pächterlandwirte.

Hattie Canty

Die legendäre afroamerikanische Gewerkschafterin Hattie Canty ist aus dem ländlichen Alabama nach Las Vegas ausgewandert. Im Gegensatz zu George Meany, dem AFL-CIO, der damit prahlte, nie in einer Streikposten gewesen zu sein, war Canty einer der größten Streikführer in der Geschichte der USA. Ihre geduldige Führung half dabei, eine Gewerkschaft mit Mitgliedern aus 84 Nationen zu gründen.

“Aus Alabama kommend”, bemerkte Canty, “ das schien wie der Bürgerrechtskampf … die Arbeiterbewegung und die Bürgerrechtsbewegung, man kann die beiden nicht trennen.”

Lesen Sie mehr über Hattie Canty in der Online-Nevada-Enzyklopädie.

Mai Chen

1982 führte May Chen den New Yorker Chinatown-Streik von 1982 an, einen der größten asiatisch-amerikanischen Arbeiterstreiks mit etwa 20.000 Textilfabrikarbeitern, die durch die Straßen von Lower Manhattan marschierten und Arbeitsverträge forderten.

Chen, damals Mitglied der Internationalen Gewerkschaft der Damenbekleidungsarbeiter, war einer der Streikorganisatoren.

„In der Chinatown-Gemeinde gab es dann immer mehr kleine Bekleidungsfabriken“, erinnert sie sich. „Und die chinesischen Arbeitgeber dachten, sie könnten mit ethnischen Loyalitäten spielen, um die Arbeiter dazu zu bringen, sich von der Gewerkschaft abzuwenden. Sie haben sich sehr, sehr stark geirrt.“

Die meisten Proteste beinhalteten Forderungen nach höheren Löhnen, verbesserten Arbeitsbedingungen und der Einhaltung der konfuzianischen Prinzipien von Fairness und Respekt durch das Management. Von vielen Konten, die Arbeiter haben gewonnen. Der Streik führte dazu, dass die Arbeitgeber Lohnkürzungen zurückhielten und ihre Forderung zurücknahmen, dass die Arbeitnehmer auf ihren Urlaub und einige Leistungen verzichten. Es ebnete den Weg für bessere Arbeitsbedingungen wie die Einstellung zweisprachiger Mitarbeiter zum Dolmetschen für Arbeiter und Management, Einführung von Englischunterricht und Transporterdienste für Arbeiter.

[Beschreibung von Cristina DC Pastor, von der Feet in Two Worlds-Website.]

Lesen Sie mehr über asiatische Einwanderer in der Arbeitswelt auf der Website Feet in Two Worlds.

Jessie de la Cruz

Am 5. September 2013 starb Jessie de la Cruz im Alter von 93 Jahren. Als Feldarbeiterin seit ihrem fünften Lebensjahr kannte Jessie Armut, harte Arbeitsbedingungen und die Ausbeutung der Mexikaner und aller armen Menschen. Ihre Antwort war, Stellung zu beziehen. 1965 trat sie der Gewerkschaft United Farm Workers bei und wurde auf Wunsch von Cesar Chavez die erste weibliche Anwerberin. Sie beteiligte sich auch an Streiks, half beim Verbot der lähmenden Kurzstielhacke, wurde Delegierte beim Democratic National Convention, sagte vor dem Senat aus und traf sich mit dem Papst. Bis zu ihrem Tod im Jahr 2013 war sie weiterhin politische Aktivistin.

Lesen Sie mehr über Jessies Leben im Buch Jessie De La Cruz: Ein Profil einer United Farm Worker von Gary Soto.

Elizabeth Gurley Flynn

„Ich werde mein Leben dem Lohnempfänger widmen. Mein einziges Lebensziel ist es, alles in meiner Macht Stehende zu tun, um das Unrecht wiedergutzumachen und die Last der Arbeiterklasse zu verringern.“ 1907 wurde Elizabeth Gurley Flynn eine Vollzeit-Organisatorin für die Industrial Workers of the World und reiste 1912 während des Großen Textilstreiks nach Lawrence, MA. Mit den Verhaftungen von Joseph Ettor und Arturo Giovannitti Flynn Ende Januar wurde sie „die Hauptdarstellerin des Streiks“.

Sie war eine wichtige Organisatorin der verschiedenen Reisen von Kindern von Textilarbeitern in unterstützende Städte wie New York. Sie nannte die Demonstrationen der Kinder „die wunderbarsten, die ich je gesehen habe. Ich habe an Streiks und Kämpfen für die freie Meinungsäußerung teilgenommen, aber ich habe noch nie einen solchen Ausbruch menschlicher Brüderlichkeit erlebt wie am Samstag.“

Lesen Sie mehr über Elizabeth Gurley Flynn auf der Bread and Roses Centennial-Website.

Emma Goldmann

„Noch fataler ist das Verbrechen, den Produzenten zu einem bloßen Maschinenteilchen zu machen, mit weniger Willen und Entschlossenheit als sein Meister von Stahl und Eisen. Der Mensch wird nicht nur der Produkte seiner Arbeit beraubt, sondern auch der Macht der freien Initiative, der Originalität und des Interesses oder Verlangens an den Dingen, die er macht.

Im Jahr 1886, ein Jahr nach ihrer Ankunft aus Litauen, war Emma Goldman schockiert über den Prozess, die Verurteilung und die Hinrichtung von Arbeiteraktivisten, die fälschlicherweise eines Bombenanschlags auf den Haymarket Square in Chicago beschuldigt wurden, den sie später als „die Ereignisse, die mich inspiriert hatten“ beschrieb spirituelle Geburt und Wachstum.” Emma Goldman, eine geborene Propagandistin und Organisatorin, trat für die Gleichberechtigung der Frauen, freie Liebe, Arbeiterrechte, kostenlose universelle Bildung unabhängig von Rasse oder Geschlecht und Anarchismus ein. Mehr als dreißig Jahre lang definierte sie die Grenzen von Dissens und Redefreiheit im Progressive Era America. Goldman starb am 14. Mai 1940 und wurde in Forest Park, Illinois, begraben. [Beschreibung von PBS American Experience übernommen.]

Velma Hopkins, Zentrum, wurde in der Bürgerrechtsbewegung aktiv. Hier eskortiert sie den ersten schwarzen Schüler zur neu aufgelösten R. J. Reynolds High School in North Carolina. Bild: Digitaler Forsyth.

Velma Hopkins

„Ich kenne meine Grenzen und umgebe mich mit Leuten, die ich benennen kann, um sicherzugehen, dass es umgesetzt wird. Wenn du das nicht kannst, bist du kein Organisator.“

Velma Hopkins half bei der Mobilisierung von 10.000 Arbeitern auf den Straßen von Winston-Salem, NC, als Teil des Versuchs, Gewerkschaften nach R.J. Reynolds Tabakunternehmen. Die Gewerkschaft mit dem Namen Local 22 of the Food, Tobacco, Agricultural and Allied Workers of America-CIO wurde integriert und hauptsächlich von afroamerikanischen Frauen geleitet. Sie haben die Grenzen der wirtschaftlichen, rassischen und Geschlechtergleichheit verschoben.

In den 1940er Jahren organisierten sie eine Arbeitskampagne und einen Streik für bessere Arbeitsbedingungen, Bezahlung und Bürgerrechte. Es war das einzige Mal in der Geschichte von Reynolds Tobacco, dass es eine Gewerkschaft gab. Bevor Local 22 mit Rückschlägen durch Redbaiting und die Macht von Reynolds’ Gewerkschaftsfeindlichkeit konfrontiert wurde, erlangte es nationale Aufmerksamkeit für seine Vision einer gleichberechtigten Gesellschaft. Diese Vision erregte die Aufmerksamkeit mächtiger Feinde wie Richard Nixon und erregte die Aufmerksamkeit von Verbündeten wie dem Schauspieler Paul Robeson und dem Songwriter Woody Guthrie. Obwohl es Local 22 letztendlich nicht gelang, den Riesen zu töten, beeinflusste die Gewerkschaft eine Generation von Bürgerrechtlern.

[Beschreibung nach Jonathan Michels Artikel „Marker to honor 1940s Gewerkschaft in der Stadt“, Winston-Salem-Journal. Zitat aus dem Buch Bürgerrechtsgewerkschaft: Tabakarbeiter und der Kampf um Demokratie im Süden der Mitte des 20. Jahrhunderts von Robert Rodgers Korstad.]

Dolores Huerta

Bevor sie Arbeitsorganisatorin wurde, war Dolores Huerta Gymnasiallehrerin, gab sie aber bald auf, nachdem sie vom Anblick von Kindern, die hungrig oder ohne angemessene Kleidung zur Schule kamen, verstört war. „Ich konnte es nicht ertragen zu sehen, wie Kinder hungrig in den Unterricht kamen und Schuhe brauchten. Ich dachte, ich könnte mehr erreichen, indem ich Farmarbeiter organisiere, als indem ich versuche, ihre hungrigen Kinder zu unterrichten.“

1955 startete Huerta ihre Karriere in der Arbeitsorganisation, indem sie Fred Ross half, Organisatoren in Stockton, Kalifornien, auszubilden, und fünf Jahre später gründete sie die Agricultural Workers Association, bevor sie 1962 mit Cesar Chavez die UFW organisierte Wahlrecht für mexikanische Amerikaner sowie für das Recht jedes Amerikaners, die schriftliche Führerscheinprüfung in einer Muttersprache abzulegen. Als Verfechterin von Arbeitsrechten, Frauenrechten, Rassengleichheit und anderen Bürgerrechten bleibt Huerta eine unerbittliche Figur in der Landarbeiterbewegung.

Biografie angepasst von der City University of New Yorks „Women’s Leadership in American History“ (Website nicht verfügbar) und dem National Women’s History Museum.

Mutter Jones

“Ich fragte die Zeitungsmänner, warum sie die Fakten über Kinderarbeit in Pennsylvania nicht veröffentlichten. Sie sagten, sie könnten es nicht, weil die Mühlenbesitzer Aktien in den Zeitungen hatten.” ” .”
Am 7. Juli 1903 begann Mary Harris “Mother” Jones den “March of the Mill Children” von Philadelphia zu Präsident Theodore Roosevelts Sommerhaus auf Long Island in Oyster Bay, NY, um die harten Bedingungen von Kindern bekannt zu machen und eine 55-Stunden-Woche zu fordern. Während dieses Marsches hielt sie ihre berühmte Rede “The Wail of the Children”. Roosevelt weigerte sich, sie zu sehen.

Lesen Sie hier über den Marsch (danke an Bread and Roses 1912-2012 für den Link) in der Global Nonviolent Action-Datenbank.

Erfahren Sie mehr über Mother Jones auf der Website des Zinn Education Project.

Maria Lease

„Der Wall Street gehört das Land. Es ist nicht mehr eine Regierung des Volkes, durch das Volk und für das Volk, sondern eine Regierung der Wall Street, der Wall Street und für die Wall Street.“

Diese Worte wurden vor mehr als 120 Jahren von Mary Lease gesprochen, einer mächtigen Stimme des Agrarkreuzzugs und der bekanntesten Rednerin der Ära, die erstmals während der populistischen Kampagne von 1890 im Kampf gegen die Wall Street nationale Aufmerksamkeit erregte. Als Sprecherin der „Volkspartei“ hoffte sie, dass sie durch einen direkten Appell an das Herz und die Seele der Bauern des Landes sie zu politischen Maßnahmen motivieren könnte, um ihre eigenen Interessen nicht nur in Kansas, sondern in den gesamten Vereinigten Staaten zu schützen. „Sie können mich Anarchist, Sozialist oder Kommunist nennen, es ist mir egal, aber ich halte an der Theorie fest, dass, wenn ein Mann dreimal am Tag nicht genug zu essen hat und ein anderer Mann 25.000.000 Dollar hat, dieser letzte Mann etwas hat, das… gehört zu den ersten.“ Mary verbrachte die meiste Zeit ihres Lebens damit, sich für soziale Gerechtigkeit einzusetzen, einschließlich des Frauenwahlrechts und der Mäßigung, und ihre Arbeit spiegelte die facettenreiche Natur der Politik des späten 19. Jahrhunderts in den Vereinigten Staaten wider.

Clara Lemlich

“Ich habe allen Rednern zugehört und habe keine Geduld mehr für Gespräche. Ich bin eine Arbeiterin, eine von denen, die gegen unerträgliche Bedingungen streiken. Ich bin es leid, Rednern zuzuhören, die in Allgemeinheiten reden. Wir sind hier, um zu entscheiden, ob wir streiken oder nicht. Ich mache einen Antrag auf Generalstreik.”

Clara Lemlich war eine Brandstifterin, die mehrere Streiks bei Hemdenschneidern anführte und die überwiegend männliche Führung der Gewerkschaft aufforderte, weibliche Textilarbeiterinnen zu organisieren. Mit Unterstützung der National Women’s Trade Union League (NWTUL) führte sie 1909 den New Yorker Hemdbundstreik, auch bekannt als Aufstand der 20.000, an. Es war zu diesem Zeitpunkt der größte Frauenstreik in der US-Geschichte. Dem Streik folgte ein Jahr später das Feuer in der Triangle Shirtwaist Factory, das die anhaltende Notlage von Einwandererfrauen aufdeckte, die unter gefährlichen und schwierigen Bedingungen arbeiten.

Anna LoPizzo

Anna LoPizzo war eine Streikende, die am 29. Januar 1912 während des Lawrence Textile Strike von 1912 getötet wurde, der als einer der bedeutendsten Kämpfe in der US-Arbeitsgeschichte gilt. Drei Streikführer – Joe Ettor, Joe Caruso und Arturo Giovannitti – wurden vor der Tat bei LoPizzos Tod als Mittäter angeklagt. Die Schüler konnten viel lernen, wenn sie über ihren außergewöhnlichen Fall lesen.

Bild und Beschreibung von der Seite zur Hundertjahrfeier von Brot und Rosen 1912-2012.

Luisa Moreno

Luisa Moreno, eine guatemaltekische Immigrantin, machte 1930 mit ihrer Kollegin in der Zelgreen’s Cafeteria in New York City erste Erfahrungen mit Arbeiteraktivismus, um gegen die Ausbeutung ihrer Arbeiter mit langen Arbeitszeiten, ständiger sexueller Belästigung und der Bedrohung zu protestieren, falls jemand Einwände erheben sollte , der Entlassung. Als die Polizei hörte, dass Arbeiter die Cafeteria abstellen würden, bildete sie eine Schlange auf dem Bürgersteig, die den Kunden den Durchgang ermöglichte.Luisa, in einem Mantel mit Pelzkragen, schlenderte durch die Absperrung der Polizisten, als wollte sie die Cafeteria betreten. Als sie direkt vor der Tür stand, zog sie ein Streikpostenschild unter ihrem Mantel hervor, hielt es gut sichtbar und schrie: „Streik!“ Zwei stämmige Polizisten packten sie an den Ellbogen. Sie hoben sie vom Bürgersteig und drängten sie in den Eingangsbereich eines nahe gelegenen Gebäudes. Sie kam mit blutendem Gesicht heraus und schätzte sich glücklich, dass sie nicht entstellt war.

Moreno verbrachte die nächsten 20 Jahre damit, Arbeiter im ganzen Land zu organisieren, bevor sie eine „freiwillige Ausreise mit Abschiebebefehl” mit der Begründung unternahm, dass sie einst Mitglied der kommunistischen Partei gewesen war. [Beschreibung angepasst von San Diego Reader und SanDiegoHistory.org.]

Lesen Sie mehr über Louisa Morena unter SanDiegoHistory.org.

Kragenwäscher aus dem 19. Jahrhundert in Troy, NY.

Kate Mullaney

Die irisch-amerikanische Wäschereiarbeiterin Kate Mullaney wurde im Februar 1864 notgedrungen Gewerkschaftsorganisatorin und Gewerkschaftsaktivistin, als sie von einer Männergewerkschaft inspiriert wurde, ihre Kollegen in den Streik zu nehmen.

Aus der Broschüre der New York State Public Employees Federation, “Kate Mullany: A True Labour Pioneer:”

Kurz nach der Gründung der Gewerkschaft traten am Mittwoch, dem 23. Februar 1864, mittags etwa 300 Frauen aus den 14 gewerblichen Wäschereien in den Streik. An diesem Nachmittag traf sich Kate mit den Frauen, um ihre Forderungen nach einer Lohnerhöhung von 20 bis 25 Prozent und ihre Bedenken hinsichtlich der Einführung der glühend heißen Stärkemaschinen zu besprechen. . . am 28. Februar gaben einige der Eigentümer den Forderungen ihrer Arbeiter nach und am nächsten Tag folgten andere Arbeitgeber.

Ihr erster Streik war erfolgreich und Mullaney übte weiterhin Druck auf die örtliche Wäscherei- und Stärkekragenindustrie aus. Sie erhielt nationale Anerkennung, als der National Labour Congress sie zur stellvertretenden Sekretärin ernannte. In dieser Position korrespondierte und organisierte sie werktätige Frauen im ganzen Land.

Agnes Nestor

„Jede neue Methode, die das Unternehmen in die Tat umsetzte und die unseren Arbeitsalltag störte, schien die tiefe Empörung, die bereits in uns brannte, zu entfachen. Als also ein Verfahren vorgeschlagen wurde, um unsere Arbeit zu unterteilen, so dass jeder Bediener einen kleineren Teil jedes Handschuhs fertigt und damit vielleicht die Gesamtproduktion erhöht – aber auch die Monotonie der Arbeit erhöht und vielleicht auch unseren Lohn senkt – wir fingen an, daran zu denken, uns zu wehren.“

Diese Reminiszenz von Nestor beschrieb, wie die drückenden Bedingungen der Handschuhfabrik sie dazu brachten, eine führende Rolle bei einem erfolgreichen Streik der Handschuharbeiterinnen im Jahr 1898 einzunehmen. Bald wurde sie Präsidentin ihrer lokalen Handschuharbeiterinnen und später eine Vorsitzende der Internationalen Handschuharbeitergewerkschaft . Sie übernahm auch eine führende Rolle in der Women's Trade Union League und war von 1913 bis 1948 Präsidentin der Zweigstelle Chicago.

Pauline Newman

“Alles, was wir wussten, war die bittere Tatsache, dass wir nach 70 oder 80 Stunden Arbeit in einer Sieben-Tage-Woche nicht genug verdienten, um Leib und Seele zusammenzuhalten.”

Pauline Newman, eine russische Immigrantin, begann 1903 im Alter von dreizehn Jahren in der Triangle Shirtwaist Factory zu arbeiten. Da viele ihrer Kollegen nicht lesen konnten, organisierte sie eine abendliche Studiengruppe, in der sie auch Arbeitsfragen und Politik diskutierten. Newman war im Hemdenbundstreik und in der Women’s Trade Union League aktiv. Sie wurde Gewerkschaftsorganisatorin der International Ladies’ Garment Workers’ Union (ILGWU) und Direktorin des ILGWU Health Center. Mit freundlicher Genehmigung des Kheel-Centers.

Lesen Sie mehr über Pauline Newman bei PBS American Experience.

Lucy Parsons

Am 1. Mai 1886 half Lucy Parsons, den ersten Maifeiertag der Welt und die Forderung nach dem Achtstundentag ins Leben zu rufen. Zusammen mit ihrem Mann, dem Anarchisten und Aktivisten Albert Parsons, und ihren beiden Kindern führten sie 80.000 arbeitende Menschen durch die Straßen von Chicago und mehr als 100.000 marschierten auch in anderen US-Städten. Ein neuer internationaler Feiertag war geboren.

Parsons half bei der Gründung der International Workers of the World, hielt weiterhin Reden und arbeitete bis zu ihrem Tod im Jahr 1942 unermüdlich für den Rest ihres Lebens.

Lesen Sie mehr über Lucy Parsons in diesem Profil von William Katz auf der Website des Zinn Education Project.

Frances Perkins

Am 4. März 1933 wurde Frances Perkins von 1933 bis 1945 US-Arbeitsministerin und die erste Frau, die in das US-Kabinett berufen wurde. Nachdem Perkins persönlich Zeuge wurde, wie Arbeiter während des Feuers in der Triangle Shirtwaist in den Tod stürzten, förderte Perkins und half bei der Verabschiedung starker Arbeitsgesetze.

Rosen-Pesotta

Rose Pesotta kam 1933 nach Los Angeles, um Angestellte in der Bekleidungsindustrie mit einer Belegschaft von 75% Latinas zu organisieren. Die lokale Führung der International Ladies Garment Workers Union (ILGWU), hauptsächlich weiße Männer, hatte kein Interesse daran, weibliche Schneiderinnen zu organisieren, da sie der Meinung war, dass die meisten entweder die Branche verlassen, um ihre Familien zu ernähren, oder gar nicht arbeiten sollten. Am 12. Oktober 1933, einen Monat nach der Ankunft von Rose Pesotta, verließen 4.000 Arbeiter ihre Arbeit und traten in den Streik. Ihre Forderungen umfassten die Anerkennung der Gewerkschaft, 35-Stunden-Wochen, Zahlung des Mindestlohns, keine Mitnahme- oder Arbeitszeitregelung und Streitigkeiten, die durch ein Schiedsgericht beigelegt werden sollten. Der Streik endete am 6. November mit gemischten Ergebnissen. Die Arbeiter erhielten eine 35-Stunden-Woche und erhielten den Mindestlohn. Obwohl das Ende weniger ereignisreich schien, war die gesendete Nachricht weitaus stärker als das Endergebnis. Was Rose Pesotta die ganze Zeit wusste, war den Bekleidungsbossen und ihren männlichen Gewerkschaftskollegen, insbesondere farbigen Frauen, klar. Wenn es um die Forderung nach Würde und Respekt geht, würden diese Arbeiter nicht ignoriert.

Ai-Jen Poo

Als Poo im Jahr 2000 begann, Hausangestellte zu organisieren, dachten viele, sie übernehme eine unmögliche Aufgabe. Hausangestellte waren zu verstreut, auf zu viele Wohnungen verteilt. Sogar Poo hatte die Welt der Hausarbeit als den „Wilden Westen“ bezeichnet. Poos erster großer Durchbruch mit der National Domestic Workers Alliance (NDWA) gelang am 1. Juli 2010, als der New Yorker Gesetzgeber die Hausangestellten-Bill of Rights verabschiedete. Der Gesetzentwurf legitimierte Hausangestellte und gewährte ihnen die gleichen gesetzlichen Rechte wie jedem anderen Arbeitnehmer, wie etwa Urlaub und Überstundenvergütung. Obwohl der Gesetzentwurf als großer Sieg angesehen wurde, hörte die NDWA nicht damit auf und erweiterte ihre Aktivitäten auf 17 Städte und 11 Bundesstaaten.

Florenz Reece

Florence Reece war Aktivistin, Dichterin und Songwriterin. Sie war die Frau eines der Streikenden und Gewerkschaftsorganisatoren, Sam Reece, beim Bergarbeiterstreik von Harlan County in Kentucky. Um ihre Familie einzuschüchtern, haben der Sheriff und die Wachen der Firma auf ihr Haus geschossen, während Sie und Ihre Kinder drinnen waren (Sam war gewarnt worden, dass sie kommen und fliehen würden). Während des Angriffs hast du die Texte dazu geschrieben Auf welcher Seite bist du?, ein Lied, das zu einer beliebten Ballade der Arbeiterbewegung werden sollte.

Liedtext

CHOR: Auf welcher Seite stehst du? (4x)

Mein Daddy war Bergmann / Und ich bin der Sohn eines Bergmanns / Und ich bleibe bei der Gewerkschaft / Bis jede Schlacht gewonnen ist [Chorus]

Man sagt in Harlan County/Es gibt dort keine Neutralen/Du wirst entweder ein Gewerkschafter/Oder ein Schläger für JH Blair [Chorus]

Oh Arbeiter, kannst du das aushalten? [Chor]

Mach keinen Schorf für die Bosse/Höre nicht auf ihre Lügen/Wir armen Leute haben keine Chance/Es sei denn, wir organisieren [Chorus]

Lesen Sie mehr über die Geschichte dieses Liedes im Kinderbuch Auf welcher Seite bist du? Die Geschichte eines Liedes.

Harriet Hanson Robinson

Im Alter von 10 Jahren bekam Harriet Hanson Robinson einen Job in Textilfabriken in Lowell, Massachusetts, um ihre Familie zu unterstützen. Als Mühlenbesitzer ihre Löhne senkten und das Arbeitstempo beschleunigten, nahmen Harriet und andere am Lowell Mill Strike von 1836 teil. Später als Erwachsene wurde Harriet eine Aktivistin für das Frauenwahlrecht und erzählte ihre Arbeitserfahrung in der Fabrik in Webstuhl und Spindel oder Leben unter den frühen Mühlenmädchen. Harriet schließt:

„Das ist die kurze Geschichte des Alltagslebens der Arbeiterinnen, wie es damals war, so könnte es heute sein. Zweifellos hätte dieses Bild auch eine andere Seite haben können, aber ich gebe die Seite, die ich am besten kannte – die helle Seite!“

Laden Sie ein PDF von . herunter Webstuhl und Spindel oder Leben unter den frühen Mühlenmädchen von der University of Massachusetts-Lowell.

Fannie Sellins

Fannie Sellins war als außergewöhnliche Organisatorin bekannt, was sie auch “ ein Dorn im Auge der Kohlebetreiber im Allegheny Valley machte.” Die Betreiber drohten offen, sie “ zu kriegen” Nachdem sie in St. Louis als Organisatorin tätig war, für die United Garment Workers lokal und in den Kohlefeldern von West Virginia zog Sellins 1916 nach Pennsylvania, wo sich ihre Arbeit mit den Frauen der Bergleute als effektiver Weg erwies, Arbeiter über ethnische Grenzen hinweg zu organisieren. Sie rekrutierte auch schwarze Arbeiter, die ursprünglich als Streikbrecher in den Norden kamen, für die United Mine Workers America. Am 26. August 1919 wurden Fannie Sellins und der Bergmann Joseph Strzelecki während einer angespannten Konfrontation zwischen Stadtbewohnern und bewaffneten Kompaniewachen vor der Mine der Allegheny Coal and Coke Company in Brackenridge brutal niedergeschossen. Die Jury eines Gerichtsmediziners und ein Prozess im Jahr 1923 endeten mit dem Freispruch von zwei Männern, die ihres Mordes angeklagt waren.

[Angepasst von ExplorePAHistory.com und der Labour Legacy-Website der University of Pittsburgh.]

Kate Hyndman, Stella Nowicki und Sylvia Woods aus dem Dokumentarfilm “Union Maids.”

Vicky Starr

“Wenn ich jetzt zurückblicke, denke ich wirklich, dass wir viel Mut hatten. Aber ich habe damals nicht aufgehört, darüber nachzudenken. Es war einfach etwas, das getan werden musste. Wir hatten ein Ziel. Wir dachten, das musste getan werden, und wir haben es getan.”

„Stella Nowicki“ war der falsche Name von Vicki Starr, einer Aktivistin, die sich in den 1930er und 40er Jahren an der Kampagne zur Organisierung von Gewerkschaften in den Fleischfabriken von Chicago beteiligte. Hier ist ein Videoclip der Schauspielerin Christina Kirk, die Vicky Starrs Bericht über die Arbeitsbedingungen in den Werken und die Taktiken zur Organisierung der Arbeiter liest.

Emma Tenayuca

“Ich wurde mehrmals verhaftet. Ich habe nie in Bezug auf Angst gedacht. Ich dachte an Gerechtigkeit.” Emma Tenayuca wurde am 21. Dezember 1916 in San Antonio, Texas, geboren. Durch ihre Arbeit als Erzieherin, Rednerin und Arbeitsorganisatorin wurde sie als „La Pasionaria de Texas“ bekannt.

Von 1934-48 unterstützte sie fast jeden Streik in der Stadt, schrieb Flugblätter, besuchte Häuser von Streikenden und schloss sich ihnen in Streikposten an. 1936 trat sie der Kommunistischen Partei und der Workers Alliance (WA) bei. Tenayuca und WA forderten, dass mexikanische Arbeiter ohne Angst vor Abschiebung oder einem Mindestlohngesetz streiken könnten.

1938 wurde sie einstimmig zur Streikführerin von 12.000 Pekannussschälern gewählt. Aufgrund der anti-mexikanischen, antikommunistischen und gewerkschaftsfeindlichen Hysterie floh Tenayuca zu ihrer Sicherheit aus San Antonio, kehrte aber später als Lehrerin zurück.

Erfahre mehr über ihr Leben und ihre Ansichten sowie die wichtigsten Dokumente im Kinderbuch, Das ist nicht fair! Emma Tenayucas Kampf um Gerechtigkeit/¡No Es Justo!: La lucha de Emma Tenayuca por la justicia auf der Website des Zinn-Bildungsprojekts.

Klicken Sie auf das Bild, um den Artikel über die Badeunruhen von 1917 zu lesen.

Carmelita Torres

Am 28. Januar 1917 führte die 17-jährige Carmelita Torres die Bath-Unruhen an der Grenze zwischen Juarez und El Paso an und lehnte das giftige “-Bad” ab, das allen Arbeitern, die die Grenze überqueren, auferlegt wurde. Hier ist, was El Paso Zeiten berichtete am nächsten Tag: “Als die Frauen die Erlaubnis verweigerten, El Paso zu betreten, ohne sich an die Vorschriften zu halten, versammelten sich die Frauen in einer wütenden Menge in der Mitte der Brücke. Um 8 Uhr war die Menge, die zu einem großen Teil aus Dienstmädchen bestand, die in El Paso beschäftigt waren, angewachsen, bis sie die Brücke auf halbem Weg überfüllte.

“Angeführt von Carmelita Torres, einer 17-jährigen jungen Frau mit kastanienbraunem Haar, hielten sie eine ununterbrochene Salve von Sprache aufrecht, die sich an die Einwanderungs- und Gesundheitsbeamten, Zivilisten, Wachen und jeden anderen sichtbaren Amerikaner richtete.”

Mexikanische Arbeiter wurden 1956 in Hidalgo, Texas, mit dem Pestizid DDT begast.

Erfahren Sie mehr in diesem Artikel von David Dorado Romo, Autor von Ringside Seat to a Revolution: Eine unterirdische Kulturgeschichte von El Paso und Juarez: 1893-1923.

Lesen Sie den Zeitungsartikel auf der Website der El Paso Times.

Ella May Wiggins

"Sie starb, als sie die Fackel für soziale Gerechtigkeit trug."

Ella May Wiggins war Organisatorin, Rednerin und Balladensängerin, die dafür bekannt war, ihr Vertrauen in die Gewerkschaft zum Ausdruck zu bringen, die einzige organisierte Kraft, der sie begegnet war und die ihr ein besseres Leben versprach.

Am 14. September 1929, während des Loray Mill-Streiks in Gastonia, North Carolina, wurden Mitglieder einer Textilarbeitergewerkschaft von örtlichen Bürgerwehren und einem Stellvertreter des Sheriffs überfallen. Die Bürgerwehren und der Stellvertreter zwangen den Pickup-Truck von Ella May Wiggins von der Straße und ermordeten die 29-jährige Mutter von neun Kindern. Obwohl es während des Angriffs 50 Zeugen gab und fünf der Angreifer festgenommen wurden, wurden alle von ihrem Mord freigesprochen. Nach ihrem Tod erweiterte der AFL-CIO 1979 die Grabmarkierung von Wiggins‘ um den Satz „Sie starb mit der Fackel der sozialen Gerechtigkeit.“

Ihr bekanntestes Lied, Die Klage einer Mühlenmutter, wurde unter anderem von Pete Seeger aufgenommen.

Sue Cowan Williams

Sue Cowan Williams vertrat afroamerikanische Lehrer im Little Rock School District als Klägerin in dem Verfahren, in dem die Gehälter für Lehrer im Bezirk nur aufgrund der Hautfarbe angefochten wurden. Der Anzug, Morris v. Williams, wurde am 28. Februar 1942 eingereicht und folgte einer Petition vom März 1941, die beim Little Rock School Board eingereicht wurde und einen Gehaltsausgleich zwischen schwarzen und weißen Lehrern forderte. Sie verlor den Fall, gewann jedoch 1943 in einer Berufung.


25 Arbeitsveranstaltungen und Organisatoren, über die wir während des Monats zur Geschichte der Frau unterrichten sollten

Die Arbeitsgeschichte ist reich an Beiträgen von Frauen, und Gewerkschaften haben sich in der Vergangenheit für die Rechte der Frauen eingesetzt. Wenn wir diesen März den Monat der Frauengeschichte feiern, sollten wir den unglaublichen Beitrag anerkennen, den Frauen zur Arbeiterbewegung und zur amerikanischen Geschichte geleistet haben. Hier ist eine Liste wichtiger Frauen und Meilensteine ​​​​für Frauen in der amerikanischen Arbeitsgeschichte.

Frances Perkins war während der Regierung von Franklin Delano Roosevelt Arbeitsministerin. Perkins, der Wirtschaftswissenschaften und Soziologie an der Wharton School der University of Pennsylvania studiert hatte, setzte sich sowohl für die Arbeits- als auch für die Arbeitssicherheit ein. Als Kabinettsmitglied half sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Schlüsselelementen des New Deal, einschließlich der Verabschiedung von Mindestlohngesetzen. Sie beaufsichtigte Schlüsselelemente des National Industrial Recovery Act, der Public Works Administration und des Civilian Conservation Corps. Als Vorsitzende des Präsidentenausschusses für wirtschaftliche Sicherheit setzte sie den Social Security Act von 1935 durch. 1980 wurde ihr zu Ehren der Sitz des US-Arbeitsministeriums benannt.

Von Januar bis März 1912 fand in Lawrence, Massachusetts, der Textilstreik von Lawrence statt, der allgemein als „Brot und Rosen“-Streik bezeichnet wird. Die Arbeiter lebten unter schrecklichen Bedingungen, mit einer hohen Sterblichkeitsrate für die Kinder, die in den Fabriken arbeiteten. Der Satz „Brot und Rosen“ entstammt einer Rede der Organisatorin Rose Schneiderman: „Die Arbeiterin muss Brot haben, aber sie muss auch Rosen haben.“ Es wurde nicht nur ein Ruf nach fairen Löhnen, sondern auch nach menschenwürdigen Arbeits- und Lebensbedingungen. Der Streik inspirierte das berühmte Lied „Bread and Roses“.

Lucy Parsons war eine radikale Arbeiterorganisation. In den frühen 1870er Jahren mussten sie und ihr Mann Texas, wo sie herkam, wegen intoleranter Reaktionen auf ihre gemischtrassige Ehe fliehen. Während ihrer weiteren Karriere in Chicago schrieb sie für verschiedene linke und gewerkschaftliche Publikationen und beteiligte sich 1905 an der Gründung der Industrial Workers of the World. 2004 benannte die Stadt Chicago einen Park nach ihr.

4. Triangle Shirtwaist Factory Fire

Der Brand in der Triangle-Hemdenbundfabrik von 1911 war eine der tödlichsten Industriekatastrophen in der Geschichte der USA, bei der 146 Textilarbeiterinnen ums Leben kamen, die dem brennenden Gebäude nicht entkommen konnten, weil die Eigentümer der Fabrik die Türen zu den Treppen und Ausgängen verschlossen hatten, eine gängige Praxis, um dies zu verhindern Arbeiter daran, unbefugte Pausen einzulegen. Nach dem Brand setzte die New York State Legislative eine Kommission zur Untersuchung der Arbeitsbedingungen in Fabriken ein und verabschiedete neue Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer.

Dolores Huerta ist eine Gewerkschaftsführerin und Bürgerrechtlerin, die zahlreiche Auszeichnungen erhalten hat, darunter die Presidential Medal of Freedom. 1962 gründete sie zusammen mit Cesar Chavez die National Farm Workers Association, und 1965 leitete sie den nationalen Boykott während des Delano-Traubenstreiks.

Margaret Haley war Ende des 19. und Anfang des 20. Jahrhunderts Lehrerin und Arbeiterführerin. Sie war ein frühes Mitglied der Chicago Teachers Federation und wurde 1898 deren erste Distrikt-Vizepräsidentin. 1916 half Haley bei der Gründung der American Federation of Teachers, deren heutige Chicago Teachers Union Local 1 ist.

7. Lowell Female Labour Reform Association

Die 1845 gegründete Lowell Female Labour Reform Association war eine der ersten amerikanischen Arbeiterorganisationen, die von und für Frauen organisiert wurde. Die Gewerkschaft beantragte einen 10-Stunden-Arbeitstag, was den Bundesstaat Massachusetts veranlasste, die Arbeitsbedingungen in Lowell-Fabriken zu untersuchen – die ersten Untersuchungen der Arbeitsbedingungen durch eine Regierungsbehörde in den Vereinigten Staaten.

Ai-Jen Poo ist die Direktorin der National Domestic Workers Alliance. Sie organisiert seit fast 20 Jahren Hausangestellte und war maßgeblich an der Verabschiedung der New Yorker Hausangestellten-Bill of Rights von 2010 beteiligt.

9. Internationale Gewerkschaft der Damenbekleidungsarbeiter

Die International Ladies’ Garment Workers’ Union war eine der größten Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten. Die Gewerkschaft wurde 1900 in New York City gegründet und wuchs Ende der 1960er Jahre auf 450.000 Mitglieder an. Sein erster Streik im Jahr 1909 war als „Aufstand der 20.000“ bekannt. Im Jahr 1910 führte die ILGWU einen noch größeren Streik von 60.000 Mantelmachern an, der allgemein als „The Great Revolt“ bezeichnet wird. In den 1970er Jahren war die Gewerkschaft für den populären Song „Look for the Union Label“ verantwortlich. 1995 fusionierte die Gewerkschaft mit der Amalgamated Clothing and Textile Workers Union zu UNITE und 2004 fusionierte UNITE mit der Hotel Employees and Restaurant Employees Union zu UNITE HERE.

Hallie Flanagan war Autorin und Theaterregisseurin und Produzentin.Sie verbrachte einen Großteil ihrer frühen Karriere damit, Theater am Grinnell College, der Harvard University und dem Vassar College zu studieren. Als Teil der Works Progress Administration leitete Flanagan das Federal Theatre Project, das während der Weltwirtschaftskrise Live-Theater in den Vereinigten Staaten finanzierte und produzierte. Durch die Theaterproduktion hat das Bundestheaterprojekt landesweit Arbeitsplätze für Schauspieler, Tänzer, Schriftsteller, Regisseure, Bühnenpersonal und Bühnenbauer geschaffen. Unter Flanagans Führung beschäftigte das Programm Zehntausende von Arbeitern, davon 15.000 allein im ersten Jahr. Während der vierjährigen Programmlaufzeit produzierte das Projekt rund 1.200 Shows für mehr als 30 Millionen Menschen.

Rosina Tucker war eine wichtige Figur bei der Gründung der Bruderschaft der Schlafwagenträger. Tucker war mit einem Eisenbahnträger verheiratet und engagierte sich in der Gewerkschaft. Sie besuchte die Wohnungen von mehr als 300 Arbeitern, um heimlich ihre Gewerkschaftsbeiträge einzuziehen, und wurde 1938 zur Sekretärin/Schatzmeisterin der Hilfsorganisation der Gewerkschaft gewählt. Sie setzte ihr Gewerkschaftsengagement fort und half bei der Organisierung von Lehrern, Wäschereiarbeitern und Bahnangestellten in Washington, D.C.

12. Der Equal Pay Act von 1963

Der Equal Pay Act von 1963, der von Präsident John F. Kennedy in Kraft gesetzt wurde, zielte darauf ab, die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen zu beseitigen. Laut der US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung: „Die EPA sieht vor, dass Arbeitgeber Männern und Frauen, die Tätigkeiten ausüben, die im Wesentlichen gleiche Fähigkeiten, Anstrengungen und Verantwortung erfordern und die unter ähnlichen Arbeitsbedingungen in derselben Einrichtung ausgeführt werden, keine ungleichen Löhne zahlen dürfen. ”

Luisa Moreno war eine in Guatemala geborene amerikanische Arbeitsorganisatorin. Sie begann in den 1930er Jahren, während sie in einer Cafeteria in New York arbeitete, sich zu organisieren und protestierte gegen lange Arbeitszeiten und ständige sexuelle Belästigung. Bei einem Vorfall ging sie an der Polizei vorbei, die die Cafeteria gegen Streikposten bewachte, indem sie einen Pelzmantel trug und sich wie eine Kundin benahm. Als sie an der Tür ankam, zog sie ein Streikschild unter ihrem Mantel hervor und wurde von Beamten weggetragen. Später organisierte sie afroamerikanische und lateinamerikanische Zigarrenhersteller in Florida. Sie wurde Repräsentantin der United Cannery, Agricultural, Packing, and Allied Workers of America, wo sie in den 1930er Jahren Arbeiter in Texas und Kalifornien organisierte. Moreno war ein überzeugter Verfechter der Rechte von Einwanderern, insbesondere aus lateinamerikanischen Ländern. Sie organisierte das Sleepy Lagoon Defense Committee, um die Angeklagten aufzuklären, die in den Medien als "Mord an der Sleepy Lagoon" bezeichnet wurden. In den 1950er Jahren wurde sie wegen ihres Aktivismus von Einwanderungsbeamten ins Visier genommen. Ihr wurde die Staatsbürgerschaft angeboten, um gegen einen Arbeiterführer auszusagen, aber sie lehnte ab und erklärte, dass sie keine „freie Frau mit einer verpfändeten Seele“ sein würde.

1981 streikten AFSCME Local 101-Mitglieder in San Jose für gleiches Entgelt. Dies war der erste Streik für Lohngleichheit in den Vereinigten Staaten. AFSCME hatte Druck auf die Stadtregierung ausgeübt, um Lohngerechtigkeit zu erreichen, und der Streik war erfolgreich, um die Regierung dazu zu bringen, zuzustimmen, das Lohngefälle zu schließen.

May Chen arbeitete 1982 für die International Ladies' Garment Workers' Union, als sie den Arbeiterstreik in New York Chinatown anführte. Der Streik war einer der größten asiatisch-amerikanischen Streiks in der Geschichte, mit rund 20.000 Arbeitern, die durch New York City marschierten. Chen war Gründungsmitglied der Asian Pacific American Labour Alliance des AFL-CIO und bis zu ihrer Pensionierung 2009 internationale Vizepräsidentin von UNITE HERE.

Velma Veloria wanderte in den 1950er Jahren von den Philippinen in die USA aus und wurde Arbeiteraktivistin. Sie war Organisatorin der Internationalen Gewerkschaft der Büro- und Berufsangestellten, der ILWU Local 37 und der Internationalen Gewerkschaft der Serviceangestellten. 1992 wurde sie als erste asiatisch-amerikanische Frau in die gesetzgebende Körperschaft des Staates Washington gewählt und war bis 2004 im Amt.

Christa McAuliffe war Sozialkundelehrerin an einer High School in Concord, N.H., als sie ausgewählt wurde, um als erste Zivilistin und Erzieherin ins All zu fliegen. Vor ihrem Flug mit der unglückseligen Raumfähre Challenger war McAuliffe Mitglied der National Education Association und Beamtin ihrer örtlichen Gewerkschaft. Während ihrer Lehrtätigkeit in Maryland war sie auch Mitglied der American Federation of Teachers.

18. Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz

1978 änderte der Kongress den Civil Rights Act von 1964, um die Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft zu verbieten. Vor der Verabschiedung des Gesetzes gab es kein Bundesgesetz, das Frauen während der Schwangerschaft vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützte.

Donna Cartwright ist LGBT- und Arbeitsaktivistin. Sie war Co-Präsidentin von Pride at Work, arbeitete 30 Jahre als New York Times Redakteurin und war aktives Mitglied der Newspaper Guild, bevor sie 2006 in den Ruhestand ging. Sie war auch Vorstandsmitglied des AFL-CIO des Bundesstaates Maryland und des District of Columbia und des National Center for Transgender Equality.

Sue Cowan Williams, eine ehemalige High-School-Lehrerin, vertrat in dem Fall als Klägerin afroamerikanische Pädagogen im Little Rock School District in Arkansas Morris v. Williams, die Gehaltsunterschiede aufgrund der Rasse in Frage stellte. Sie verlor den Fall 1942, gewann aber 1943 im Berufungsverfahren.

21. Koalition der Gewerkschaftsfrauen

Die Coalition of Labour Union Women wurde 1974 gegründet, um eine Brücke zwischen der feministischen Bewegung und der Arbeiterbewegung zu schlagen. Seit ihrer Gründung hat sie Konferenzen zum Thema Lohngerechtigkeit abgehalten, für Gleichberechtigung gedrängt und die Organisation von Projekten im ganzen Land unterstützt.

22. Ella Reeve „Mutter“ Bloor

Mutter Bloor war um die Jahrhundertwende eine aktive Sozialistin und Arbeitsorganisatorin. Sie hat mit Upton Sinclair an seinem Bestseller gearbeitet Der Dschungel, die die schlechten Arbeitsbedingungen in den Viehhöfen von Chicago dokumentiert. Sie nahm Jobs in Chicagoer Fabriken unter falschem Namen an, um Informationen aus erster Hand zu sammeln, und sie arbeitete mit Bergleuten in Calumet, Michigan, und Ludlow, Colorado. Sie kandidierte Anfang des 20. Wir sind viele, wurde 1940 veröffentlicht.

23. Anna „Big Annie“ Klobuchar Clemenc

Big Annie war die Präsidentin der Women’s Auxiliary No. 15 der Western Federation of Miners. Sie war dafür bekannt, Märsche zur Unterstützung streikender Bergleute anzuführen, während sie ein schlichtes kariertes Kleid trug und einen 10 Fuß langen Fahnenmast mit einer großen amerikanischen Flagge trug. Sie war eine der Organisatoren der Weihnachtsfeier für streikende Bergleute und ihre Familien in der Italian Hall in Calumet, Michigan, im Jahr 1913, bei der mehr als 70 Menschen bei einem von gewerkschaftsfeindlichen Schlägern verursachten Ansturm getötet wurden. Sie wurde als "American Joan of Arc" beschrieben und ihr Porträt hängt in der Michigan Women's Hall of Fame.

24. Gesetz über Familien- und Krankheitsurlaub

1993 verabschiedete der Kongress den Family and Medical Leave Act, der Arbeitgeber dazu verpflichtet, arbeitsplatzgeschützten Urlaub aus medizinischen und familiären Gründen zu gewähren.

25. Mary Harris „Mutter“ Jones

Mother Jones war eine irisch-amerikanische Lehrerin und Arbeitsorganisatorin. Sie organisierte und unterstützte Streiks in Bergbauländern im Osten der USA. 1903 organisierte sie den Kinderkreuzzug, bei dem Kinder, die in Minen und Fabriken arbeiteten, von Philadelphia zum Haus von Präsident Theodore Roosevelt in Oyster Bay, New York, marschierten, mit Transparenten, auf denen stand: „Wir wollen zur Schule gehen und nicht in die Minen!“

Wir sind 1,7 Millionen Lehrer, Hilfskräfte/schulbezogenes Personal, Hochschullehrer, Beamte und Mitarbeiter des Gesundheitswesens, die jeden Tag etwas bewegen.


Inhalt

In der ersten Hälfte des 19. Jahrhunderts lagen die Lohnskalen in den Vereinigten Staaten sowohl für qualifizierte als auch für ungelernte Arbeitskräfte im Allgemeinen um ein Drittel bis zur Hälfte höher als für vergleichbare Arbeitskräfte in Westeuropa. Der ungelernte Fabrikarbeiter erhielt zwischen 90 Cent und 1,00 Dollar pro Tag, was etwa der Hälfte des Betrags eines Facharbeiters entsprach. [2] Die hohen Löhne zogen einen stetigen Strom von Facharbeitern aus Großbritannien, Deutschland und anderswo an, dh Humankapital wurde in Europa ausgebildet, aber nach Amerika verlagert. Diese Europäer brachten Formen und Ideologien britischer und deutscher Gewerkschaften mit.

Ritter von St. Crispin

Die Knights of St. Crispin wurden 1867 gegründet und hatten bis 1870 50.000 Mitglieder, die mit Abstand größte Gewerkschaft des Landes. Aber es war schlecht organisiert und ging bald zurück. Sie bekämpften Eingriffe von Maschinen und Hilfskräften in die Autonomie der Schuhfacharbeiter. Eine Bestimmung in der Crispin-Verfassung zielte ausdrücklich darauf ab, den Eintritt von „grünen Händen“ in den Handel einzuschränken. Das scheiterte aber daran, dass die neuen Maschinen von angelernten Arbeitern bedient werden konnten und mehr Schuhe produzieren als Handnähen. Die ersten lokalen Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten gründeten sich Ende des 18.

Ritter der Arbeit

Die erste effektive Arbeiterorganisation mit mehr als regionaler Mitgliedschaft und Einfluss waren die Knights of Labor, die 1869 gegründet wurden. Die Knights glaubten an die Einheit der Interessen aller produzierenden Gruppen und versuchten, nicht nur alle Arbeiter, sondern alle in ihre Reihen aufzunehmen der wirklich als Produzent eingestuft werden könnte. Die Akzeptanz aller Produzenten führte nach 1880 zu einem explosionsartigen Wachstum. Unter der Führung von Terence Powderly setzten sie sich für eine Vielzahl von Anliegen ein, manchmal durch politische oder kooperative Unternehmungen. Powderly hoffte, ihre Ziele eher durch Politik und Bildung als durch wirtschaftlichen Zwang zu erreichen. Ihre großen Streiks scheiterten und sie brachen im Gefolge des Haymarket-Aufstands von 1886 zusammen, als ihre Botschaft mit der der Anarchisten, die Bomben bauen, verwechselt wurde.

Gewalt, 1886-1894

Krause (1992) argumentiert, dass die "Battle for Homestead" in Pittsburgh 1892 einen Kampf zwischen zwei konkurrierenden, widersprüchlichen und unversöhnlichen Versionen des amerikanischen Republikanismus darstellte. Einer davon war Andrew Carnegies Glaube an das unveräußerliche Recht auf Privateigentum und das Recht, Kapital anzuhäufen und Unternehmen zu leiten. Individuelles Unternehmertum war der republikanische Weg zum Wohlstand für den Einzelnen und für die Gesellschaft als Ganzes. Im Gegensatz dazu stand die vom Arbeitsreformer Thomas 'Beeswax' Taylor personifizierte Version, die in der Ideologie des Republikanismus die Garantie des Rechts auf Würde und Sicherheit der Arbeiter als Gruppe sah. Der Republikanismus der Streikenden betrachtete die Arbeit als unveräußerliches Eigentum des einzelnen Arbeiters, lehnte das "Gesetz" von Angebot und Nachfrage ab und suchte die Gruppenaktion der Gewerkschaften zur Durchsetzung der Rechte. Sie waren keine Sozialisten und wollten kein Staatseigentum, aber sie wollten die Arbeitsmuster in der Fabrikhalle unabhängig vom Eigentümer und seinen Vorarbeitern kontrollieren. Die Gewerkschaften dachten noch in Eisen, als ihr Fachwissen entscheidend war. Im Stahlzeitalter traf der Wirtschaftsingenieur die entscheidenden Entscheidungen, nicht die Arbeiter. Die Niederlage der Gewerkschaften von 1892 markierte nicht nur das Ende der Macht der Stahlarbeitergewerkschaft, sie zerstörte vor allem die Hoffnungen auf die Verwirklichung der Ziele des radikalen Republikanismus. Nach 1900 arbeiteten Samuel Gompers und die AFL-Gewerkschaften innerhalb des Eigentümermodells des Republikanismus und strebten nach höheren Löhnen, während die abgelehnte republikanische Vision in den Sozialismus von Eugene Debs aufgenommen wurde, der argumentierte, dass die Arbeiter die volle Kontrolle haben sollten, indem sie die Industrie verstaatlichten und eine Arbeiterschaft hatten Partei regiert die Regierung. [3]

Aufstieg von AFL

Die American Federation of Labor (AFL), 1886 von Samuel Gompers gegründet, war ein nationaler Verband von Facharbeitergewerkschaften, der das Organisationsmodell vorgab, das bis ins 21. Jahrhundert Bestand hatte. Die AFL-Mitglieder machten stetige Fortschritte. Die Gesamtzahl der Mitglieder stieg von 200.000 im Jahr 1886 auf 1.750.000 im Jahr 1904. Gompers als Präsident agierte energisch als Organisator, Vermittler und Friedensstifter innerhalb der Reihen der Gewerkschaften. Gerichtsbarkeitskonflikte zwischen Mitgliedsgewerkschaften wurden gelöst, und in den 1890er Jahren wurden die Elektroarbeiter, Fuhrleute, Musiker und Bauarbeiter zu nationalen Gewerkschaften zusammengeschlossen. Mit der raschen Industrialisierung mit ungelernten Einwanderern ignorierte die AFL die meisten Fabriken und konzentrierte ihre Aufmerksamkeit auf das Handwerk. Die United Mine Workers (UMW) wurden 1890 aus Einheimischen der AFL und Knights gegründet. Sie war industriell organisiert und konnte nach einem erfolgreichen Streik 1897 slawische und italienische Bergleute in den Bitumenfeldern für sich gewinnen.


Rodolfo „Corky“ Gonzales

„Rodolfo ‚Corky‘ Gonzales (1928-2005) war ein Revolutionär, der Gegner ausknocken konnte. Und das meine ich wörtlich. Er machte sich in der Boxwelt einen Namen als Golden Gloves Champion, bevor er einen Großteil seines Lebens damit verbrachte, für die Rechte der mexikanischen Amerikaner zu kämpfen. Als wahrer Aktivist verstand er die Macht der Worte. Sein Gedicht "I Am Joaquin" ist ein epischer Klassiker, der die Geschichte von Chicanos nachzeichnet, als Hommage an den Gesetzlosen Joaquin Murrieta aus dem 19. Jahrhundert, der als Inspiration für Zorro gilt. Er half, sich für den Kreuzzug für Gerechtigkeit einzusetzen, berief die erste nationale Chicano-Jugendkonferenz ein und verbrachte einen Großteil seines Lebens damit, Stolz zu predigen und sich für gleiche Rechte einzusetzen. Er ist ein wahres Beispiel für jemanden, der sich weigerte, sich durch die Standards zu definieren, die andere an ihn stellten, und er ist ein Vorbild für jeden, der denkt, dass man ein bestimmtes Aussehen oder einen bestimmten Beruf haben muss, um die Welt zu verändern.“ Ich José B. González, Professor für Englisch und Herausgeber von LatinoStories.com


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